Обычно, когда речь заходит о рынке труда, вспоминают, прежде всего, о показателе безработицы. Мол, если безработица растет, значит, становится хуже, а если падает – значит, жить мы стали лучше. Однако большинство людей, которые живут в городе, все же вряд ли подпадут под категорию «безработный» в ближайшее время (в Пскове число зарегистрированных безработных на протяжении уже нескольких лет составляет менее 1500 человек при населении немногим менее 200 000 человек). И сама проблема безработицы большинство городских жителей вряд ли сильно волнует. На первый план выходит другое – мучительный поиск ответа на вопрос: куда пойти работать, чтобы заработать?Когда зарплата растетВы не задумывались, с чем обычно связан рост зарплаты представителей той или иной профессии? Я не имею ввиду рост вследствие инфляции. Речь о том, что одни профессии становятся более высокооплачиваемыми, а другие – наоборот. Почему, к примеру, так выросли зарплаты специалистов рабочих профессий? Полагаю, ответ очевиден. Во время перестройки предприятия встали, и специалисты ушли «на вольные хлеба». А новых - не подготовили, в постперестроечное время молодежь потянуло в вузы, профтехобразование считалось не престижным. Отсюда низкое предложение специалистов. В последнее время спрос на рабочие специальности вырос, и это добавило «масла в огонь». Кто же выиграл? Думаю тот, кто несмотря ни на что пошел в свое время учиться на рабочую специальность и сейчас, будучи специалистом в своей сфере, может запросить за свой труд адекватное (на его взгляд) вознаграждение. Если таковое ему не могут предоставить в родном городе, то он просто переезжает в мегаполис. Вряд ли это по вкусу работодателю, но деваться некуда, так ведь?«А может идти в профтехучилище?», - задумался наш читатель. Кто знает? Ведь если спрос так велик, и бизнес начинает активно включаться в сам процесс подготовки кадров, чтобы как можно скорее насытить рынок специалистами, то в будущем предложение специалистов рабочих профессий должно увеличиться и … по логике, это должно привести к снижению оплаты труда. В смысле бизнес постарается обеспечить себя недорогой рабочей силой. Но, с другой стороны, будучи высококвалифицированным строителем, что вам стоит создать свою бригаду и брать подряды на строительные работы?Другой фактор – действия власти. Ведь государство тоже предъявляет спрос на труд. Конечно, оно не может так быстро и чутко реагировать на изменения конъюнктуры, поэтому повышения зарплаты в бюджетной сфере порою запаздывают и фактически становятся реакцией на инфляционный всплеск. Проблема и в том, что сам госсектор может быть относительно велик и число «бюджетников» соответственно тоже. А потому любое повышение зарплат требует от государства немалых средств. Сейчас мы наблюдаем постепенный рост оплаты труда в бюджетной сфере, что несомненно позитивная тенденция. Однако за перестроечные и постперестроечные годы отставание заработных плат в сфере здравоохранения и образования стало настолько сильным, что повышать их надо в разы. Сможет ли это сделать государство, не вызвав очередной виток инфляции, вопрос не простой.Кого не хватает на рынке трудаЧтобы ответить на этот вопрос достаточно внимательно изучить вакансии кадровых агентств и службы занятости. Или просто изучить тенденции развития бизнеса. Становится больше магазинов – требуется больше продавцов. Число торговых комплексов очевидно будет расти. Да и российские торговые сети с большим интересом смотрят на регионы – открытие их гипермаркетов, супермаркетов и отделов означает новые рабочие места, в том числе, в Пскове.Приходят новые компании в регион – сразу возникает потребность в квалифицированном штате. Кто-то же должен достойно представлять их интересы. В сфере продаж (а как правило основной интерес в активизации продаж товаров компании в регионе) нередко все начинается с потребности в торговом или региональном представителе, который затем возглавляет штат работников филиала (либо открывается вакансия директора филиала). Компании сложно найти свои ниши и продвинуть продукцию – отсюда рост спроса на специалистов сферы рекламы.Спрос на какие специальности предъявлял бизнес в прошлом году? Думаю, ответ на него кроется в статистике обращений компаний в местное кадровое агентство, ведь именно в рекрутинговые фирмы, как правило, направляются запросы со стороны компаний (в том числе только начинающих работу в Пскове) по наиболее оплачиваемым вакансиям. В 2007 году, по словам директора агентства по подбору персонала «Триумф» Ирины Клименко, самыми востребованными в сфере торговли стали менеджеры по продажам и торговые представители. Почти каждая четвертая вакансия относилась к отрасли продаж. В сфере бухгалтерии, управленческого учета, а также финансов предприятия наибольший спрос имели профессии бухгалтера и финансиста. Как показывают факты, отрасль нуждается как в рядовых специалистах (41% от всех размещенных вакансий отрасли во втором полугодии 2007 года приходится на бухгалтеров, 8% - на кассиров), так и в профессиональных руководителях (28% вакансий приходится на главбухов и финансовых директоров, аудиторов). В сфере информационных технологий особенно вырос спрос на IT специалистов. Безусловные лидеры по востребованности - рядовые программисты, системные администраторы, инженеры it-отрасли самых разных направлений. Весь 2007 год отмечался спрос на бренд-менеджеров. Почти в 2 раза вырос спрос на дизайнеров рекламы и на мерчендайзеров. Все это говорит о том, что для псковского рынка пока еще более близки методы прямой рекламы и стимулирования продаж на местах. В сфере топ-менеджмента самыми востребованными профессиями явились директор филиала/представительства и территориальный/региональный менеджер. На обе специальности приходилось по 37% от общего количества вакансий. Строительная сфера особо нуждалась в персонале для строительных предприятий (гражданское, промышленное строительство, инженеринг, поставка стройматериалов). Если нам удается предугадать тенденции будущих, скажем, лет десяти-двадцати, значит, мы можем выбрать потенциально востребованную специальность. И начать учиться.ВакансииДля примера возьмем свежие вакансии, размещенные на сайте Центра Деловой Информации Псковской области (сайт регулярно размещает предложения от ведущих кадровых агентств):Крупной производственной компании требуется финансовый директор. Компании требуется коммерческий директор. Вновь открывающейся сети магазинов требуется руководитель. В торговую компанию требуется менеджер. Требуется торговый представитель. Требуется главный бухгалтер. Компании требуется офис-менеджер. Торговой компании требуется менеджер по персоналу. Строительной компании требуется главный конструктор. Требуется зам главного бухгалтера. Требуется секретарь с совмещением инспектор ОК. Компании требуется программист в 1СТребуется продавец-консультант (строительные материалы). Требуются продавцы-консультанты. Строительной организации требуется инженер по технадзору. Строительной компании требуется: инженер ПТО. Строительной компании требуется сметчик. Требуется экспедитор на оптовую базу. Лесоперерабатывающему предприятию требуется мастер. Требуется кладовщик. Вакансии для вновь открывающегося банка: руководитель кредитно-кассового офиса, кредитный менеджер, кассиры, операционисты. Директор производственного предприятия.Финансовый менеджер (производственное предприятие).Главный механик: учет, контроль, эксплуатация строительной, грузоподъемной техники и автотранспорта.Мастер цеха обеспечение выполнения заданий на производственном участке.Региональный торговый представитель (продвижение оконной фурнитуры). Главный бухгалтер (грузоперевозки).Главный бухгалтер (торговля, услуги).Экономист кредитно-кассового офиса. Экономист (работа с дебиторской задолженностью и инвестициями).Бухгалтер материального стола (учет материалов, расчет с поставщиками-подрядчиками).Бухгалтер-товаровед (документооборот по движению товара: прием, перемещение, списание, реализация, касса).Программист 1С - Бухгалтерия, версия 8.0.Менеджер по продажам (техническая продукция).Менеджер по туризму.Секретарь-референт. Дизайнер-верстальщик с опытом работыКонсультант по продаже (сантехника).Экспедитор (сопровождение товара, погрузо-разгрузочные работы). Продавец (бытовая техника).Продавец-консультант (спорттовары). Примечание: Вакансии предоставлены компаниями рекрутинговым«Агентством «Триумф» и рекрутинговым агентством «Кадры», информация о требованиях и зарплате по данным вакансиям представлена на сайте «Центр Деловой Информации Псковской области» в разделе «Вакансии».Как мы видим спрос на специалистов сферы продаж, финансов и топ-менеджеров, наблюдаемый в прошлом году, сохраняется. Отметим и спрос на специалистов сферы строительства.ЗарплатыСогласно официальной статистике, еще в мае 2007 года средняя зарплата по Пскову превысила 11000 рублей (по крупным и средним организациям города). Интересно, что из тех, кто закончил вуз в 2007 году, направление на работу получили 43% выпускников (36,5% пожелали трудоустроиться самостоятельно, 2,4% решили продолжить обучение, а 14,5% отправились служить в армию).Полагаем, если тенденция прошлых лет по приросту зарплаты продолжится в этом году, то к концу года средняя зарплата в областном центре может приблизиться к планке в 15000 руб. Естественно, что уровень благосостояния зависит от состава семьи, сколько членов семьи работают и немаловажно где. Поэтому среднедушевой доход, полагаем, будет ниже.Однако средние показатели в экономике мало о чем говорят. Вспоминаю слова преподавателя по бухучету, который сравнивал их со средней температурой (больных) по больнице. Ведь доходы у всех разные, кто-то получает 3 тысячи в месяц, кто-то 30 тысяч, а кто-то и выше 100. И, полагаем, каждый считает, что ему мало. Такова психология.Впрочем, только нашего желания зарабатывать вряд ли достаточно. Ведь помимо него у работодателя должно быть желание платить. Представим себе предпринимателя, у которого работает, к примеру, 100 человек. Если он захотел бы повысить зарплату каждому на 1 тыс. рублей, это обошлось бы ему в 100 тыс. руб. А теперь зададим себе вопрос. Если бы вы были предпринимателем и могли бы потратить 100 тыс. рублей на прибавку к зарплате каждому работнику всего по 1 тыс. руб. или могли бы оставить их себе, иначе говоря, заплатить их самому себе, какой вариант вы бы предпочли?Другой пример, предположим, вы руководите крупной компанией, и ваша зарплата зависит от рентабельности (эффективности) работы фирмы. И вы пытаетесь поднять продажи, одновременно снизив затраты (в том числе на оплату труда). Будет ли у вас желание повышать зарплату другим работникам?Теперь представьте себе, что вы государство. И у вас есть выбор, повышать зарплату медленно и постепенно или увеличить ее в 2-3 раза сразу? Вызвав тем самым приход на рынок товаров и услуг дополнительную денежную массу, способную вызвать небывалый рост цен?Впрочем, можно представить себе совсем фантастический для нашей страны вариант. Когда каждый школьник глубоко задумывается о выборе будущей профессии, прогнозирует развитие рынка на 20-30 лет вперед и просто не идет на низкооплачиваемые должности и в сферы, где вряд ли можно заработать, а те, кто работают в них сейчас, идут на переобучение и начинают работать в других отраслях. В такой ситуации, когда просто нет работников на низкооплачиваемые места, должна существенно вырасти оплата их труда. Правда, возможен и другой вариант – найм гастрбайтеров. Кстати, возможно именно так и поступят наши соседи (Эстония и Латвия), специалисты которых после открытия границ устремились в поисках лучшей жизни на работу в западноевропейские страны. Как заработать?Все гениальное просто. И уже давно сказано: хочешь зарабатывать – создавай свой бизнес и инвестируй в бизнес других людей. Однако в силу психологических причин большинство людей так никогда и не создадут успешный бизнес, а в свою очередь успешные инвесторы, как правило, те, кто имеет хороший опыт в сфере предпринимательской деятельности. Получается, что большая часть населения не сможет последовать этому совету? Что же делать?«Принцип личной материальной заинтересованности никто не отменял, поэтому вопрос «как заработать деньги?» остается всегда актуальным - советует директор кадрового агентства «Триумф» Ирина Клименко. - Каждый человек, который поставил перед собой этот вопрос, должен спросить самого себя: какими преимуществами я уже обладаю и какие преимущества я смогу получить перед другими людьми, если я создам свой бизнес или пойду работать в качестве наемного работника? Что будет являться спусковым механизмом, который приведет меня к конечной цели, материальному благосостоянию. Каждый должен иметь четкую цель, представления о своих потребностях. Человек может стать либо предпринимателем - творцом социальным изобретателем, который «из ничего» создает управленческие задачи. Либо специалистом, который напротив профессионально может решать поставленные предпринимателем задачи, доводя дело до ума, а то и до совершенства.В деловом мире, так же как и в природе, выживает наиболее приспособленный. Нужно добиваться наилучшего использования всех своих активов — способностей, знаний и опыта. Именно в этом заключается правильная жизненная позиция каждого, кто хочет работать и зарабатывать».Максим ГоликовИсточник: "МК" в Пскове и Великих Луках"