Работа мечты и отличный сотрудник – проблемы вечно актуальные. ЦДИ выяснил итоги трудоустройства-2012 в Пскове - с какими профессиями в областном центре можно искать хорошее место годами, а какая специальность - гарантия моментального «Вы нам подходите». Кого ищут? По информации Центра занятости населения города Пскова, неквалифицированный труд или квалифицированный труд в сфере строительства особенно востребованы на протяжении последних лет. «Штукатур-маляр, электрогазосварщик, отделочник, облицовщик-плиточник обычно нарасхват - люди со строительными профессиями всегда нужны, - поясняет ведущий инспектор отдела взаимодействия с работодателями Центра занятости населения Татьяна Зиновьева. – Также в дефиците уборщики, мойщики машин, дворники, посудомойщицы и так далее. Не хватает токарей, фрезеровщиков, пекарей-кондитеров… Хорошего безработного кондитера, например, в Пскове не найти». Зарплаты строителей, судя по предложениям работодателей, невысоки - колеблются в среднем от 8 до 15 тысяч рублей в месяц. Дворники зарабатывают приблизительно так же. Врачи, - их, кстати, тоже не хватает, - получают от 15 до 20 тысяч рублей. При этом врачам зачастую предоставляют еще и жилье. Обладателям промышленных специальностей обещают больше». Почему же тогда не хватает рабочих? Татьяна Зиновьева объяснила причины: «К сожалению, быть обладателем рабочей профессии сейчас просто-напросто не модно. Мы можем обучить безработных граждан на такие профессии, как крановщик, тракторист, экскаваторщик. Эти специалисты получают до 40 тысяч рублей в месяц. Но люди не хотят. Все меньше тех, кто идет в училища. Выпускники стремятся получить высшее образование. При этом, например, юрист гораздо менее конкурентоспособен на рынке труда, чем тот же токарь». Постоянный дефицит работников неквалифицированного труда обусловлен другой причиной. По словам инспектора взаимодействия с работодателями, на такую работу чаще всего соглашаются люди не очень ответственные, с вредными привычками. Понятно, что такие кадры не устраивают работодателей. Поэтому «текучка» на таких рабочих местах – дело обычное и, увы, неисправимое. Информационно-аналитический центр «Континент-сервис» подвел итоги 2012 года и выяснил, что в основном работодатели ищут сотрудников торговой сферы. Впрочем, в последнее время банк предложений пополняется заводскими специальностями. Чаще стали обращаться муниципальные предприятия, хотя поиски их далеко не всегда успешны – не хотят псковичи идти на маленькую зарплату, которую чаще всего и предлагают МП. Кстати, декабрь 2012 года оказался ударным и по числу вакансий, и по количеству заявок от работодателей. Да и начало 2013 года неплохое - на 10 января было уже 10 заявок от работодателей, из них четыре – на главного бухгалтера! Данные рекрутингового портала Head Hunter - в Пскове чаще ищут сотрудников в сферу продаж. Самые большие зарплаты предлагают по вакансиям, связанным со строительством и транспортом. Кто ищет? В Пскове, по данным «Континент-сервиса», переизбыток четырех профессий. Бухгалтер, секретарь, менеджер, водитель - граждане с этими специальностями чаще других искали работу. Больше всего резюме – от секретарей - до 13 штук на одну вакансию, сообщили в «Континент-сервисе». Далее в рейтинге конкуренции - бухгалтеры (до 10 соискателей на вакансию). Самые сложные вакансии, считают в «Континенте» – менеджеры по продажам: оклад невысокий, и конечная зарплата зависит от процентов, которые начисляют по определенным критериям. При этом, трудоустроившись, секретари получают 10-15 тысяч рублей, менеджеры – 15 тысяч. Зарплата рядового бухгалтера – тоже 15 тысяч рублей, а главный бухгалтер зарабатывает 20-25 тысяч. По данным компании Head Hunter, соискатели часто ищут работу и в сфере продаж. А вот в строительстве работу ищут всего лишь 3% оставивших в компании резюме псковичей. Больше всего заработать, по мнению псковичей, получится у топ-менеджеров. Соискатели ожидают зарплату 80 тысяч рублей в месяц на этой должности. При этом работать в этой сфере желают лишь 4% безработных. Советы всем, кто в поиске «Континет-сервис» рекомендует относиться к своему резюме как к первой ступеньке по карьерной лестнице. «Молодежь в основном шлет резюме: без опыта работы, если фото, то в полный рост и с вечеринки! – рассказали ЦДИ в агентстве. - Зато с запросами на зарплату от 15 тысяч рублей. Наш совет молодежи: если вы получили профессию «бухгалтер» или «юрист» и у вас нет опыта работы – не бойтесь идти на маленькую зарплату по этим вакансиям, ведь вы получаете опыт, который в будущем позволит претендовать на хорошие деньги. И еще работодатель ценит умение общаться с клиентом - это залог успеха любой вакансии!» Совет работодателям – обращать внимание на возрастных соискателей. «К сожалению, на потенциальных работников от 40-45 лет спрос невысок, хотя у таких людей есть опыт, знания, взрослые дети и отсутствие вредных привычек, - говорят в «Континенте». – Кого чаще всего ищет работодатель? Симпатичную девушку в возрасте от 25 до 35 лет, без детей, с большим опытом работы, с личным авто (мобильность приветствуется)и на не очень высокую зарплату. При этом, по нашему банку резюме, работу ищут в основном женщины. Процент мужчин очень мал, но есть – это в основном системные администраторы и водители». Центр занятости города Пскова рекомендует работодателям указывать в объявлении как можно больше сведений о вакансии. «Конечно, человек может позвонить по указанному телефону и все узнать. Но все же подробное объявление всегда наиболее привлекательно для соискателя. Чем больше информации о вакансии открыто для потенциального работника, тем больше вероятность, что он заинтересуется. Поэтому советуем обязательно указывать в объявлении график работы, требования к сотруднику, что входит в его обязанности и, конечно, зарплату». Что касается зарплаты, то это один из главных параметров, определяющих для потенциального сотрудника привлекательность вакансии. «Кроме того, мы рекомендуем работодателям указывать настоящую сумму заработной платы, - добавили в Центре занятости. – Часто указывают, например, только оклад. А сколько составят проценты, премии и другие надбавки, неизвестно. Поэтому указанная зарплата гораздо ниже реальной. Само собой, это «отпугивает» соискателей». Словом, хочется пожелать, чтобы наши желания всегда совпадали с нашими возможностями. Елена Новикова