Казалось бы, все просто: есть «два одиночества» – работодатель и потенциальный работник. Оба сильно заинтересованы друг в друге. Только вот встретиться им порой бывает совсем нелегко. Что делать, если поиск работы затянулся, и как вообще обстоят дела на рынке труда, ЦДИ рассказала директор центра занятости населения Пскова Елена Рамазанова.

www.the-village.ru

В активном поиске

В минувшем году в ЦЗН обратилось 3395 псковичей (5,58% от общего числа экономически активного населения), что на 558 человек меньше, чем годом ранее. Некоторое снижение показателей Елена Рамазанова объясняет тем, что горожане все чаще ищут вакансии через интернет. Так или иначе, именно сотрудники центра помогли найти работу 1274 гражданам. А тем, кому в этом плане повезло меньше, был присвоен статус безработных – его получили 1729 человек.

К концу года уровень зарегистрированной безработицы в регионе составил 0.54% – решить вопрос трудоустройства так и не смогли около 700 человек. Им платят пособие - от 850 до 4900 руб. Размеры, установленные Минтрудом, незыблемы с 2009 года.

Что приятно - наибольшую активность в поиске работы проявляет молодежь. В прошлом году за трудоустройством обратилось 1400 юношей и девушек от 14 до 29 лет. Почти 600 горожан пришли, потому что попали под сокращение или оказались уволенными после ликвидации предприятия. Возобновить работу после длительного перерыва пожелали 384 человека. Не оставляют надежду трудоустроиться и люди предпенсионного возраста: от этой категории населения поступило 224 обращения. Немного меньше было инвалидов: 183 человека. Кроме того, в отчете центра занятости фигурируют 43 уволенных с военной службы, 40 граждан, прекративших предпринимательскую деятельность и 16 освобожденных из исправительных учреждений.

Трудоустроили в прошлом году каждого третьего. «Одна из главных проблем – возрастающий дисбаланс спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Вторая – квалификационное несоответствие состава безработных граждан требованиям, предъявляемым работодателями. Сохраняется и значительная доля безработных граждан, не имеющих профессионального опыта, с низким уровнем мотивации к труду», – говорит Елена Рамазанова.

Медленная смерть?

Ситуация на предприятиях города не самая оптимистичная. Из-за снижения объемов производства заводы переходят на короткую неделю. С февраля введен режим неполного рабочего времени для работников ОАО «Псковский электромашиностроительный завод» – 727 сотрудников работают 3 дня в неделю. Работники ОАО «Псковский завод аппаратуры дальней связи». трудятся всего 2 дня в неделю. «78 сотрудников были сокращены на 15 предприятиях города. Сюда не входит птицефабрика Псковская, поскольку она относится к Псковскому району», – уточнила Елена Рамазанова. Тем не менее, бывшие сотрудники птицефабрики также обращаются в центр занятости.

Век учись

Если найти работу по профессии не получается, можно получить новую, более востребованную специальность, считают в центре занятости.

«Мы ориентируемся на спрос на рынке труда. Потому что если мы обучим гражданина, и он не трудоустроится и опять придет к нам, то получится, что мы отработали вхолостую. Наша основная задача, чтобы он был конкурентоспособным. В настоящее время у нас можно обучится на бухгалтера, продавца кассира торгового зала, водителя погрузчика, оператора ПК со знанием делопроизводства, повара. В будущем должны появятся такие востребованные направления, как, например, сметное дело. Сроки обучения – до полугода. В этот период человек получает стипендию», – рассказала директор ЦЗН, и добавила, что стать участником данной программы может любой житель города, имеющий статус безработного – достаточно изъявить желание.

Готовность попробовать себя в новой профессии особенно активно проявляют молодые псковичи – в прошлом году 76 из них прошли профобучение. Людей пенсионного возраста оказалось всего трое.

Для выпускников вузов и ссузов без опыта работы по-прежнему действует и программа стажировок. Но если в прежние годы она была довольно обширной, то в настоящее время ее объемы значительно снизились. В 2009 и 2010 стажировки были одной из антикризисных мер, задействовали большое число вчерашних студентов и длились по полгода. Естественно, что за такой период молодой специалист мог не только набраться опыта, но и положительно зарекомендовать себя на предприятии, чтобы в последствии остаться там на постоянной основе. Сейчас правительство страны уже не видит острой необходимости в данном мероприятии. В прошлом году принять в нем участие смогли всего 7 человек, а срок стажировки сократился до месяца. Тем не менее, Елена Рамазанова заверила, что сворачивать данную программу пока не планируется. Как и прежде, центр занятости заключает договора с работодателями и компенсирует им расходы – предполагается минимальный размер оплаты труда (с января 2014 г. он составляет 5554 руб.). Претендовать на участие могут только выпускники, которые имеют статус безработного без предшествующего опыта по специальности (производственные практики в институте не в счёт).

Вы нам подходите!

Судя по спросу на рынке труда, среди тех, кому со специальностью повезло, можно назвать в основном представителей рабочих профессий. В 2013 г. на них пришлось 83,21% вакансий. Наиболее востребованными оказались: арматурщики, асфальтобетонщики, бетонщики, водители, сварщики, грузчики, дворники, дорожные рабочие, каменщики, кладовщики, монтажники, плиточники, облицовщики, официанты, плотники, повара, подсобные рабочие, проводники пассажирских вагонов, продавцы, санитарки, мойщицы, слесари по ремонту автомобилей, слесари ремонтники, сантехники, сторожа, вахтеры, трактористы, уборщики служебных и производственных помещений, швеи, штукатуры.

Среди служащих популярностью пользовались профессии бухгалтера, врача, инженера, медсестры, менеджера, механика, охранника, техника и фельдшера.

Всего в 2013 г в центр занятости за содействием в поиске работников обратилось 1071 предприятие. Общее количество вакансий составило 11 902. Количество оказалось сильнее качества, поскольку около 22,4% работодателей предложили заработную плату ниже прожиточного минимума. В итоге, 35.03% от общего числа вакансий заняли иностранцы.

Исходя из основных факторов, влияющих на выбор места работы, можно судить о том, чем данные предложения не устроили псковичей. В ходе опросов соискатели сочли основополагающими для себя высокий уровень заработной платы, социальные гарантии, наличие перспектив карьерного роста, близость работы к дому. Для многих очень важным было предоставление жилья. Видимо, значительная часть предложений на рынке труда данным критериям не отвечала.

Труд без ограничений

Если даже вполне здоровые соискатели часто испытывают трудности при поиске работы, то для инвалидов это сплошь и рядом становится настоящим испытанием. Чисто теоретически, в Пскове есть вакансии для данной группы населения. На деле многие работодатели считают, что нанимать таких сотрудников слишком хлопотно: нужно специально оборудовать рабочее место, да еще и соблюдать некоторые ограничения трудового кодекса. А это и сокращенная продолжительность рабочего времени (35 часов в неделю) с сохранением полной оплаты труда, и ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 дней, и сверхурочная занятость только с письменного согласия работника. Тем не менее, квотирование рабочих мест позволяет несколько ослабить напряженность.

В настоящее время в нашем регионе имеется 71 вакансия для людей, имеющих инвалидность. Ознакомится с ними можно на сайте trudvsem.ru. Перечень профессий – от маляра и подсобного рабочего, до инженера, программиста или дизайнера. Есть даже вакансия врача скорой помощи. Зарплаты от 5554 до 19000 руб.

«Для инвалидов создаются на предприятиях специализированные рабочие места. Предприятия в городе активно в этом участвуют. Направление на рабочее место выдается в соответствии с рекомендациями врача. Если человеку работа подходит по программе реабилитации, то он может её получить», – пояснила Елена Рамазанова.

Однако меры, принимаемые в данном направлении недостаточно эффективны – из 183 инвалидов, обратившихся в центр занятости в прошлом году, 84 так и не были трудоустроены.

Всем без исключения ЦЗН оказывает бесплатную консультативную помощь. Любой горожанин может прийти в центр занятости, самостоятельно и воспользоваться терминалом и получить доступ к электронной базе вакансий. Данные обновляются ежедневно. Можно также взять талон электронной очереди и без особых промедления попасть на прием к специалисту. Если человек заинтересован в поиске подходящей работы, то он должен предоставить документ об образовании. И лучше, если это документ о получении рабочей специальности.

КОНКРЕТНО

Согласно законодательству, помимо инвалидов проблемы с поиском работы испытывают:

​ несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет

​ лица предпенсионного возраста (за 2 года до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости)

​ беженцы и вынужденные переселенцы

​ граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей

​ одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов

​ граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф

​ граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые

​ лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы

Для этих категорий возможно участие во временных работах.

Виктория Тимофеева