С 1 апреля на Октябрьской железной дороге вводится новая корпоративная система оплаты труда

Опубликовано: 21 марта 2007 г. в 18:00 5 0Нет комментариев0

Санкт-Петербург — Витебское отделение Октябрьской железной дороги — филиала ОАО «РЖД» лидирует среди других отделений по показателю количества заключенных дополнительных соглашений с работниками в связи с введением на ОЖД новой Корпоративной системы оплаты труда. Как сообщили в службе по связям с общественностью ОЖД, в строгом соответствии с Трудовым Кодексом с работниками отделения дороги заключаются дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора. По состоянию на 15 марта доля работников, заключивших соглашения, от общего количества работников составила почти 90%.Напомним, с 1 апреля 2007 года на Октябрьской железной дороге вводится новая корпоративная система оплаты труда. Для разъяснения сотрудникам новых условий порядка оплаты труда руководством Санкт-Петербург — Витебского отделения ОЖД предпринят ряд мероприятий. В январе-феврале проведены заседания рабочей группы отделения дороги, где были заслушаны отчеты руководителей структурных подразделений о проделанной работе по переходу на новые условия оплаты труда по специальному графику работы, рассмотрены расчеты потребных средств в новых условиях оплаты труда, даны необходимые рекомендации по разработке положений о премировании в новых условиях. Осуществлен выезд на структурные подразделения Псковской области, где непосредственно проверен ход подготовительной работы по переходу на новые условия оплаты труда, даны ответы на проблемные вопросы. Проведена перетарификация рабочих, установлены должностные оклады всем работникам отделения дороги. Еженедельно рабочей группой отделения дороги проводится анализ хода проводимой работы в структурных подразделениях.Планируется, что средняя заработная плата в целом по Санкт-Петербург — Витебскому отделению ОЖД составит более 13 тысяч рублей с ростом к декабрю 2006 года почти на 13%. На данный момент основное внимание уделяется пересмотру положений о премировании для создания эффективной системы мотивации работников за конечные результаты труда. На 11 структурных подразделениях отделения дороги подготовлены проекты Положений для рассмотрения на комиссии отделения. Источник: Псковская Лента Новостей

Псковская Лента Новостей

👉 Подписывайтесь на наши страницы. Мы есть в Телеграм, ВКонтакте и Одноклассниках

Комментарии

    Еще никто не оставил комментариев.

Для того чтобы оставлять комментарии Вам необходимо зарегистрироваться либо авторизоваться на сайте.