Привлечь директора Островского дома детского творчества к дисциплинарной ответственности за нарушение Трудового кодекса РФ требует межрайонный прокурор. Об этом Псковской Ленте Новостей сообщили в прокуратуре Псковской области.Установлено, что директором Дома детского творчества 17 апреля 2008 издан приказ «О сокращении и изменении условий труда», согласно которому сокращаются штатные единицы: 0,5 ставки заместителя директора по ЛХЧ, 3 ставки педагога-организатора, 5,33 ставки педагога дополнительного образования. В нарушение требований Трудового кодекса РФ, регулирующих процедуру предварительного (до издания приказа) получения согласия соответствующего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора с работником по сокращению численности или штата работников организации, директором Дома детского творчества не испрашивалось согласие у профсоюза. Прокуратурой также выявлены нарушения норм трудового законодательства, регламентирующих порядок действия коллективного договора в организации, в частности, в связи с тем, что одной из сторон (профсоюза) коллективного договора фактически не существует с февраля 2008 года, действие договора не может распространяться на работников организации. Межрайонным прокурором принесены протесты на приказ директора Дома детского творчества «О сокращении и изменении условий труда» с требованием о его отмене в части сокращения и изменения условий труда работников, входящих в профсоюз, и на коллективный договор с требованиями о его отмене. Протесты рассмотрены, требования прокурора удовлетворены. Кроме того, межрайонным прокурором начальнику управления образования Островского района внесено представление с требованием привлечь директора Дома детского творчества к дисциплинарной ответственности.
Привлечь директора Островского дома детского творчества к дисциплинарной ответственности за нарушение Трудового кодекса РФ требует прокуроратура
Автор: Псковская Лента Новостей
Источник: http://pln-pskov.ru
👉 Подписывайтесь на нас. Мы есть в Telegram, MAX, ВКонтакте и Одноклассниках



Комментарии
Еще никто не прокомментировал
Станьте первым!
Для того чтобы оставлять комментарии необходимо зарегистрироваться или авторизоваться