В МРСК Северо-Запада энергокомпании приступили к разработке проекта коллективного договора на 2009 и последующие годы. Как сообщили ЦДИ в пресс-службе ОАО «Псковэнерго», 29 июля в Санкт-Петербурге проходит первое заседание комиссии по разработке проекта коллективного договора, в которую входят представители профсоюзов и администрации компании. Профсоюзную организацию «Псковэнерго» представляет председатель профкома энергопредприятия Людмила Миронова.Ранее каждая РСК имела свой коллективный договор. В связи с объединением компании, с 2009 года будет выработан единый документ. Для каждого из семи филиалов МРСК Северо-Запада планируется заключение индивидуального дополнительного соглашения к договору. В энергокомпании считают, что работа над содержанием коллективного договора продлится не менее трех месяцев.Генеральный директор МРСК Северо-Запада Александр Кухмай, обращаясь к комиссии по разработке проекта коллективного договора, в частности, отметил: «разработка коллективного договора - очень непростая задача. Необходимо свести к общему знаменателю опыт работы членов комиссии, с тем, чтобы получить документ, определяющий единые подходы к взаимоотношениям между работодателем и работниками, который обеспечивал бы нормальное поступательное развитие единой компании, обеспечивал желание людей приходить на работу, работать с удовольствием и уходить удовлетворенными результатом рабочего дня».Александр Кухмай выразил уверенность, что работа комиссии будет конструктивной, и со временем приведет к выработке документа, который, как минимум, не ухудшит условия труда работников, которые работают в наших филиалах. Планируется выработать общие подходы, связанные с работой в отрасли, а также учесть нюансы, связанные с территориальными, климатическими, законодательными особенностями регионов. Коллективный договор МРСК Северо-Запада вступит в действие с 1 января 2009 года. В основу коллективного договора положено Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ между Объединением РаЭл и «Электропрофсоюзом». В нем прописаны права и обязанности обеих сторон, а также дополнительные льготы и гарантии для сотрудников энергокомпании.