В Госдуму поступил законопроект, согласно которому в объявлениях о вакансиях не должны указываться возраст, пол, место проживания и гражданство возможного кандидата. Принятие законопроекта приведет к запрету использования дискриминационных критериев при приеме на работу, сообщает «Коммерсант». Законопроект внесен в Госдуму депутатами Самарской областной Думы. Нарушителей предлагается наказывать штрафом от 2 до 50 тысяч рублей. При этом под угрозу быть оштрафованным может попасть и СМИ, в котором будет опубликована вакансия. По данным Центра социально-трудовых прав, в 2007 году 73 процента вакансий содержали дискриминационные критерии, в 2009 году - 69 процентов. Самыми распространенными являются требования к возрасту, полу и месту жительства. С 2007 по 2009 год увеличилось число объявлений с требованиями о гражданстве. В «группу риска», как правило, попадают женщины с маленькими детьми, молодые специалисты и люди старше 45 лет. Однако специалисты рынка труда отмечают, что работодатели не прекратят дискриминировать соискателей, а новый законопроект никак не повысит шансы кандидата быть трудоустроенным. Законопроект стоит рассматривать как символический акт, который показывает, что государство озабочено проблемой дискриминации при приеме на работу. В 2007 году аналогичную инициативу Роструда уже заблокировало антимонопольное ведомство.