Обзор подготовлен специалистами портала HeadHunter (hh.ru) на основе размещенных на сайте hh.ru вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей. Несмотря на сохранение достаточно высокого уровня регистрируемой безработицы, на псковском рынке труда с января 2010 года отмечается устойчивая положительная динамика. За прошедшие 15 месяцев количество вакансий среднего и высшего звена, размещаемых псковскими работодателями, по данным hh.ru выросло более чем вдвое. При этом, наибольшая активность псковских работодателей пришлась на сентябрь 2010 года, после чего последовал временны спад, продолжавшийся до новогодних праздников. Упав к концу 2010 до уровня 138% от значений января 2010 года, их рекрутинговая активность вновь значительно выросла в январе-марте 2011 года. Тем не менее, влияние кризиса по-прежнему сказывается на рынке. Количество размещаемых резюме, а также количество откликов, которые получают псковские работодатели, сейчас более чем вдвое превышают докризисные показатели 2008 года. В отличие от Санкт-Петербурга, где соискатели стали гораздо более активно публиковать и обновлять резюме с наступлением кризиса, данные по Пскову говорят о том, что соискатели в этом регионе практически не изменили или даже немного снизили свою активность в 2009 - первой половине 2010 года. Такая динамика числа резюме, размещаемых по Пскову в это период, могла быть связана с боязнью потерять работу в кризисные времена, открыто заявив о себе на рынке труда. Кроме того, из Пскова и области по-прежнему наблюдается активная трудовая миграция, что также может служить объяснением отсутствием положительной динамики по входу резюме до осени 2010 года. Вероятно, псковские соискатели перенесли свои поиски в другие регионы, которые даже на фоне кризиса предлагали больше возможностей для трудоустройства более высокие оклады – Москву и Санкт-Петербург. Динамика среднего числа откликов, которые получают псковские работодатели на одну размещенную вакансию, остаётся относительно стабильной в последние годы, однако по-прежнему говорит о сохраняющейся напряжённости на рынке труда. Юлия Сахарова, директор по развитию региональной сети HeadHunter: Исходя из общей положительной динамики размещения вакансий в 2010 году, можно прогнозировать дальнейшее увеличение числа открытых позиций, а значит, расширение возможностей трудоустройства, что должно положительно сказаться и на общем уровне безработицы, фиксируемом официальными органами. Конечно, ситуация с безработицей в конкретных профобластях и специализациях во многом зависит от уровня развития той или иной отрасли в конкретном географическом регионе страны. Тем не менее, к наиболее "защищённым" от массовой безработицы сегментам можно по-прежнему отнести специальности, в которых сохранился кадровый дефицит. Это и рабочий персонал, продавцы, медики и инженерно-технические специалисты. Что касается заработных плат, то в 2011 году на значительный рост окладов или увеличение разнообразия соцпакетов в ближайшей перспективе рассчитывать не приходится. Работодатели продолжат совершенствовать системы мотивации, тесно связанные с эффективностью и реальной производительностью сотрудников.