Пресс-релиз старшего помощника прокурора города Пскова З. И. Пулатова. Решением Псковского городского суда от 29.04.2011 удовлетворены исковые требования гражданина К. о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением за прогул, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В ходе судебного разбирательства по делу установлено, что работодатель уволил К. за совершение прогула в связи с отсутствием на рабочем месте более 4 часов. Работник заблаговременно подал заявление о предоставлении отгула за свой счёт однако данное заявление работодателем принято не было, приказ о предоставлении работнику отгула либо дня отпуска за свой счёт не издавался. Кроме того, работой по своей должности К. обеспечен работодателем не был по причине длительного нахождения автомобиля, которым управлял истец, на ремонте. Ранее истец не привлекался к дисциплинарной ответственности. Работодателем в суде не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть проступка истца и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. При рассмотрении дела о восстановлении на работе суд пришёл к выводу, что увольнение истца произведено без учёта вышеуказанных обстоятельств, в связи с чем иски судом удовлетворены.