30 мая в Псковском областном совете профсоюзов состоялось совещание профсоюзной стороны с представителями прокуратуры города Пскова и государственной инспекции по труду. Как сообщила Псковской Ленте Новостей председатель Псковского облсовпрофа Ульяна Михайлова, предметом обсуждения на совещании стал приказ №17 о сокращении штата и численности работников ОАО «ЮНАЙТЕД БЕЙКЕРС-Псков», который был издан 6 апреля 2011 года и является основанием проводимых широкомасштабных мероприятий по оптимизации организационно-штатной структуры предприятия.По словам Ульяны Михайловой, профсоюзная сторона довела до сведения своих коллег, с которыми взаимодействует на основе заключенных соглашений, мнение о том, что данный приказ является незаконным, необоснованным, должен подлежать отмене. В подтверждение этой позиции было рассмотрено три довода. «Первый довод, который является основным, заключается в следующем. Исходя из содержания приказа, с 7 июня 2011 года на предприятии планируется сократить 101 штатную единицу и ввести 86 штатных единиц. По нормам, действующим на территории РФ, а именно в соответствии с Постановлением Правительства РФ «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения», такое количество сокращений штатных единиц подпадает под определение «массовое высвобождение» и требует предупреждения работников не менее, чем за три месяца. Из текста данного приказа следует, что работники о предстоящих мероприятиях были предупреждены за два месяца», - сообщила председатель облсовпрофа.Вторая позиция, которая была доведена профсоюзной стороной до сведения представителей контрольно-надзорных органов, связана с тем, что в результате переговорного процесса работодатель так и не представил обоснования проводимых мероприятий по оптимизации организационно-штатной структуры. «В тексте приказа говорится, что действия совершаются в связи уменьшением объемов производства. При этом доказательств уменьшения объемов производства данного предприятия так и не было представлено – ни в форме соответствующих отчетов о прибыли и убытках предприятия, ни в форме соответствующих показателей об уменьшении объема конкретно производимой продукции. Поэтому профсоюзная сторона довела до сведения представителей прокуратуры и госинспекции, что и основание приказа на сегодняшний день не является доказанным со стороны работодателя», - сказала Ульяна Михайлова. И третья позиция, которую изложили представители профсоюзов, связана с тем, что приказ №17 не прошел процедуру учета мотивированного мнения первичной профсоюзной организации. «Работодатель очень хитро подошел к процедуре взаимодействия с профсоюзным комитетом. Представляя два месяца назад проект приказа о сокращении штата и численности работников и получив на него мотивированное мнение профсоюзной организации, до подписания в приказ внес ряд существенных изменений. Поэтому профсоюзная организация считает, что приказ №17 в той редакции, в которой он в итоге был подписан, процедуру учета мотивированного мнения представительного органа первичной профсоюзной организации не прошел. И эта позиция может стать еще одним обоснованием отмены этого приказа», - отметила председатель облсовпрофа.По итогам совещания с прокуратурой и госинспекцией профсоюзы пришли к выводу о необходимости обращения в адрес государственной инспекции по труду в Псковской области с письменным заявлением о проведении надзорных мероприятий по проверке законности и обоснованности данного приказа и по его отмене в целом.