Обзор подготовили специалисты компании HeadHunter на основе размещенных на сайте hh.ru вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей. Непростая ситуация на рынке труда для студентов и молодых специалистов без опыта работы значительно усложнилась в кризис не только в СЗФО, но и в целом по стране. Количество вакансий для выпускников сократилось в семь раз. На пике кризиса, в середине 2009 года, количество предложений работы, не требующих опыта, не превышало 15% от докризисных значений (по состоянию на август 2008 года). С весны 2010 ситуация стала выправляться как в целом по рынку, так и в сегменте работы для выпускников, достигнув летом того же года докризисных значений по числу публикуемых вакансий. С осени 2010 спрос на молодых специалистов стал расти более медленными темпами, однако, к настоящему моменту, он уже в 1,5-1,7 раза выше, чем был в докризисном августе 2008-го. Одновременно с началом кризисных явлений в экономике и резким сокращением числа открытых вакансий произошёл резкий рост соискательской активности, который выражался не только в лавинообразном росте посещаемости работных порталов, но и резком увеличении числа размещаемых резюме специалистов всех уровней. Не прекратился этот рост и с прохождением острой фазы кризиса. Так, к сентябрю 2010 года, число размещаемых резюме студентов, выпускников и специалистов без опыта в СЗФО превышало докризисные показатели в 5 раз. В настоящий момент вход резюме несколько замедлился, однако активность соискателей по-прежнему чрезвычайно высока и, по прогнозам, останется такой в обозримой перспективе. Кризис изменил сознание не только работодателей, переставших необоснованно раздувать штатное расписание и прекративших зарплатную гонку, но и соискателей. Большинство из них поняли: для того, чтобы быть постоянно востребованным на рынке, нужно быть адекватным ему. Необходимо не только постоянно мониторить рынок, следить за тем, какие зарплатные предложения существуют на позиции с аналогичным функционалом, какие требования предъявляются работодателями, но и повышать собственную квалификацию, корректировать свои зарплатные ожидания, всегда иметь под рукой актуальное резюме, а также быть постоянно готовым к новым предложениям. Таким образом, соотношение спроса и предложения все еще не в пользу молодых специалистов: на 1 открытую вакансию приходится от 4 до 9 резюме, размещаемых за тот же период времени, что говорит о сохраняющейся "трудоизбыточности" этого сегмента рынка и сохранении ситуации "рынка работодателя" применительно к данному типу вакансий. Впрочем, положительные изменения заметны и по этому показателю, а ситуация уже не такая критическая, какой была в 2009-2010 гг. Активность же соискателей, выраженная в среднем числе откликов, которые получает работодатель на одну размещенную вакансию для студентов и специалистов без опыта, также пока остается на достаточно высоком уровне. В феврале этого года работодатель, в среднем, получал около 80 откликов на одну вакансию молодого специалиста, что немногим меньше, чем годом ранее. Куда податься выпускнику? Вакансии для студентов и молодых специалистов без опыта составляют менее 4% от общего числа предложений на рынке. Наибольшим спросом по-прежнему пользуются продажники, специалисты в сфере IT и телекоммуникаций, бухгалтера и финансисты, а также те, кто имеет отношение к строительной отрасли. Не удивительно, что наибольшее число вакансий для молодёжи в Пскове предлагается именно в сфере продаж электроники, бытовой техники, финансовых услуг, а также средств и услуг связи. Средняя заработная плата, которую указывают в резюме выпускники Санкт-Петербурга, да и по СЗФО в целом, находится на уровне 18 тысяч рублей в месяц, тогда как пожелания молодых специалистов Пскова и области немного ниже – около 15-16 тысяч рублей, что соответствует среднему уровню зарплатных предложений по не требующим опыта вакансиям в регионе. Число псковских выпускников, студентов и специалистов без опыта работы, которые стремятся работать в Санкт-Петербурге вдвое больше, нежели число тех, кто хочет работать в Москве. Десятка городов, в которые хотели бы переехать для работы выпускники, студенты или специалисты без опыта из Пскова и области: