Гражданам Казахстана с 01.01.2012 года не требуется получение разрешения на работу. Как сообщили ЦДИ в управлении Федеральной миграционной службы России по Псковской области, 11 июня 2011 года Федеральным законом №186-ФЗ ратифицировано Соглашение о правовом статусе трудящихся – мигрантов и членов их семей, подписанное в г. Санкт-Петербурге 19 ноября 2010 года (далее Соглашение).Согласно пункту 5 Решения Межгосударственного совета Евразийского экономического сообщества от 9 декабря 2010 года № 65 «О ходе выполнения плана действий по формированию Единого экономического пространства Республики Беларусь, Республики Казахстан и Российской Федерации», соглашение вступает в силу с 1 января 2012 года. Данное соглашение применяется ко всей территории Российской Федерации, за исключением территорий, организаций, объектов, для въезда на которые иностранным гражданам требуется специальное разрешение.В частности, предусмотрено значительное упрощение порядка пребывания и осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации для трудящихся-мигрантов, являющихся гражданами Республики Казахстан и Республики Беларусь, законно находящихся и на законном основании осуществляющих трудовую деятельность на территории Российской Федерации.Характер преференций, предоставляемых данной категории лиц (гражданам Республики Беларусь и Республики Казахстан), состоит в следующем:деятельность, связанная с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями Российской Федерации без учета ограничений по защите национального рынка труда, в том числе квот на выдачу разрешений на работу;трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации (разрешение на работу, патент);трудящийся-мигрант и члены его семьи освобождаются от регистрации (постановки на учет по месту пребывания) в уполномоченных органах Российской Федерации в течение 30 суток с даты въезда на территорию Российской Федерации;срок временного пребывания трудящегося-мигранта и членов его семьи определяется сроком действия трудового договора трудящегося-мигранта с работодателем;в случае досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию РФ трудящийся-мигрант имеет право в течение 15 дней заключить новый трудовой договор, в том числе с новым работодателем и в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.