Совершенствование системы предоставления льгот, гарантий и компенсаций неработающим пенсионерам, вопрос создания Единого социального оператора обсуждали участники «круглого стола» состоявшегося в рамках корпоративной ассамблеи социальной ответственности и партнерства холдинга «РЖД», сообщили ЦДИ в пресс-службе Октябрьской железной дороги. В работе круглого стола приняли участие первый заместитель начальника департамента социального развития Вячеслав Батаев, руководитель Департамента социального партнёрства, труда и заработной платы ЦК РОСПРОФЖЕЛ Александр Лощагин, директор ФГОУ ВПО ПГУПС Наталья Журавлева и генеральный директор ЗАО «СПА» Сергей Водопьянов. По словам председателя ЦК РОСПРОФЖЕЛ Николая Никифорова, пенсионеры – это самая уязвимая часть населения страны, поэтому в условиях, когда в ОАО «РЖД» идёт активный процесс выделения Дирекций и Дочерних зависимых обществ, компания должна создать равные условия получения льгот, гарантий и компенсаций всем тем, кто посвятил свою трудовую жизнь отрасли. Идея создания Единого социального оператора (ЕСО) предполагает выработку стандартов предоставления компенсаций для всех бывших работников компании вне зависимости от подразделения. На данный момент в ОАО «РЖД» 720 тысяч неработающих пенсионеров (80% - «РЖД», 20% - ДО ОАО «РЖД») и все они вправе рассчитывать на равные условия получения льгот записанных в коллективном договоре. Перечень льгот состоит из 11 позиций, среди которых бесплатный проезд к месту отдыха, зубопротезирование, оказание медицинских услуг, единовременные денежные выплаты к памятным датам и прочее. Участникам круглого стола была предложена к обсуждению операционная и финансовая модель предоставления льгот, гарантий и компенсаций неработающим пенсионерам холдинга РЖД. Директор ФГОУ ВПО ПГУПС Наталья Журавлёва подчеркнула, что основная цель ЕСО – управление поставщиками (НПФ «Благосостояние», ЗАО «СПА», ЖАСО, ЖАСО-Лайф, ВМК, БФ «Почёт»), наряду с этим необходимо создание серьёзной системы учёта, а также фонда резерва будущих выплат за пять лет, начиная с 2013 года. Кроме того, были выдвинуты предложения по модернизации предоставления льгот, гарантий и компенсаций пенсионерам, таким образом, к 2016 году предполагается, что расходы станут более персонифицированными, предоставление адресным, на основе страховых и кредитных принципов. Вице-президент компании Дмитрий Шаханов отметил, что забота о пенсионерах для ОАО «РЖД» - первостепенная задача, однако необходимо уже сейчас формировать у работников молодого и среднего возраста понимание, что пенсионные накопления это не только забота работодателя, но и самого работника, которому сегодня предоставлена возможность формировать корпоративную пенсию. Сегодня более 255 тысяч бывших работников компании получают корпоративную пенсию от негосударственного пенсионного фонда «Благосостояние», общий объём выплаченных в 2011 году пенсий – 7,9 млрд. рублей. ЕСО планируется апробировать в качестве пилотного проекта на Горьковской, Северной, Куйбышевской, Красноярской и Куйбышевской железных дорогах в течение 2012-2013гг. В итоговую резолюцию «круглого стола» вошло также предложение внести в список пилотных проектов Октябрьскую магистраль.