Согласно онлайн-опросу, проведенному Службой исследований HeadHunter, лишь каждый 5-й работодатель предъявляет ко всем соискателям требование по знанию иностранного языка. Как сообщили корреспонденту Псковского агентства информации в рекрутинговой фирме, еще 42% компаний хотят видеть знание языка у соискателей на определенные позиции. Чаще всего такие требования предъявляют восточные и западные компании 67% и 52% соответственно. Среди российских компаний менее половины — 46% - заинтересованы в том, чтобы кандидаты на вакантные позиции владели иностранным языком. В 78% язык нужен для исполнения отдельных трудовых обязанностей, а в 15% компаний все рабочие процессы ведутся на иностранном. Однако в ходе исследования выявлены и такие случаи, когда требование предъявляют специально, чтобы отсеять неподходящих кандидатов. Такой прием используют 3% работодателей. В поисковых запросах компаний лидирует английский. На втором месте – японский, на третьем – китайский. Также в топ-10 запросов попали немецкий, французский, итальянский, турецкий, испанский, корейский и финский языки. Что касается соискателей, претендующих на вакансии в российских компаниях, чаще всего в резюме они указывают знание английского языка. При этом в 81% анкет он встречается в сфере "ИТ, Телекоммуникации", а 66% – в "Консультировании". Свободным владением могут похвастаться лишь 4%, 33% - владеют языком лишь на базовом уровне. На втором месте по упоминанию стоит немецкий.