Служба исследований компании HeadHunter попросила больше 2 тысяч руководителей, в том числе и в Пскове, и выяснила, что 44% из них ежедневно планируют свое рабочее время. Еще 21% составляет график рабочего дня время от времени, а 28% – только в те дни, когда задач очень много. Как рассказали ЦДИ в службе исследований, примерно половина из тех, кто взял на вооружение тайм-менеджмент, успевают справиться со всеми задачами. Треть признают, что большое количество новых незапланированных дел не дает им вписаться в график, а каждый пятый вовсе не может выполнить работу в те сроки, которые себе поставил. По словам 87% руководителей, продуктивность работы только выросла после того, как они взяли за правило распределять время на конкретные задачи. Многие решили ввести эту практику и для своего персонала: так, 34% опрошенных регулярно рассчитывают время на работу, а еще 25% – в моменты авралов. Однако 65% управленцев признают, что если работы много, то сотрудники не всегда укладываются в обозначенные рамки, а у 5% работники справляются очень редко или даже никогда. Объективной причиной невыполнения рабочих задач точно и в срок большинство респондентов видят незапланированные дела, которые «падают» на отдел в течение дня (56%). При этом 24% считают, что сотрудники попросту ленятся, 9% – что слишком много времени просиживают в социальных сетях и общаются с друзьями посредством мессенджеров. 22% полагают, что всему виной низкая мотивированность, а 12% считают, что их собственная добросердечность и мягкий стиль руководства позволяет подчиненным отходить от временных рамок, положенных на те или иные задачи.