Согласно Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы в России, для людей с высокими зарплатами будут доступны корпоративная и частная пенсии, для остальных – система государственного софинансирования. Об этом сообщили вчера в ходе общероссийского селекторного совещания, обсуждая предложенную Минтруда Стратегию.

Как поясняет ЦДИ, реформа предполагает трехуровневую модель формирования пенсии. Трудовая пенсия, которая может обеспечить до 40% заработка, формируется за счет страховых взносов, в то время как корпоративная и частная пенсии – за счет работодателя и работника соответственно. «Корпоративные системы создаются при участии, в первую очередь, работодателей, которые должны страховать работников, - пояснил на совещании председатель ПФ РФ Антон Дроздов. - Сформировался определенный объем корпоративных пенсионных накоплений. Около 8 млн человек застрахованы в этой системе - в первую очередь, в финансовом секторе. Мы планируем и дальше развивать этот сектор».

Корпоративная и частная модели, позволяющие увеличить пенсию (еще на 15% и на 5% от заработка, соответственно) скорее всего будут доступны для россиян с зарплатами выше средней. «Программа софинансирования, когда государство удваивает вклад гражданина в будущую пенсию, заканчивается в октябре 2013 года. «Однако программа софинансирования останется для тех людей, которые получают низкую заработную плату, а также для тех, кто работает во вредных условиях труда, - пояснила управляющий региональным отделением ПФ Елена Бибикова. - Для остальных будет доступна корпоративная система. Работодатель, на выгодных для него условиях, может вступить в программу софинансирования. То есть предприятие уплачивает за работника страховые взносы при условии, что человек и сам уплачивает страховые взносы. Для нас остается много вопросов, но очевидно, что работодателю, благодаря льготам по налогообложению, программа должна быть интересна».

ЦДИ добавляет, что сегодня в Псковской области работодатели крайне неохотно идут на участие в программе добровольного софинансирования пенсии для сотрудников. Только одно предприятие области частично участвует в данной программе.

Напомним, после всенародного обсуждения, в декабре проект Стратегии внесут на рассмотрение в Госдуму. На весенней сессии 2013 года проект рассмотрят, и, возможно, Стратегия начнет действовать с 2014 года.