Две из трех российских фирм выплатят премии сотрудникам по итогам года, однако количество компаний, готовых раскошелиться на годовые бонусы, меньше, чем в прошлом году. Такой вывод сделала служба исследований компании HeadHunter, опросив по заказу издания «Коммерсантъ» представителей российских компаний. Оказалось, что все больше компаний отказываются от выплаты премий по итогам года, сообщили ЦДИ в HeadHunter. В 2011 году каждая четвертая компания не платила премии, а в 2012-м – уже каждая третья. При этом на 10% выросла доля компаний, выплачивающих годовые бонусы не всем, а только отдельным сотрудникам, продемонстрировавшим особые успехи в работе. А 35% работодателей отметили, что размер премии у всех разный. Такие цифры свидетельствуют о том, что компании чаще стали применять дифференцированный подход в материальном стимулировании сотрудников. То есть премирование сохраняется, но осуществляется уже не поголовно, а по итогам выполнения конкретных задач и проектов. Среди тех работодателей, которые все же премируют работников, 31% выписывают бонусы в размере, не превышающем месячной зарплаты, в 22% бонус может составлять от 1 до 3 месячных зарплат.