Вступили в силу поправки в закон «О занятости населения РФ», которые запрещают российским работодателям указывать в описаниях вакансий пол, возраст, национальность, имущественное и семейное положение, языковую принадлежность и ряд других параметров. Министерство труда объясняет свою законодательную инициативу желанием искоренить дискриминацию при приеме на работу. Однако у многих экспертов работоспособность такого закона вызывает сомнение. Безусловно, благодаря поправкам в объявлениях исчезнут дискриминационные элементы отсева, но исчезнут ли они при выборе кандидатов на собеседовании? Появятся ли мужчины-пенсионеры на должностях секретарей-референтов, а молодые девушки на разгрузке вагонов? Думается, вряд ли. Конечно, это утрирование ситуации, но со своей долей смысла. Даже если Виктору Степановичу 1957 года рождения очень сильно захочется поработать секретарем, вряд ли он сможет найти для себя подходящее место работы. Дискриминация? В объявлениях – одно, на деле - другое Не сложно догадаться, что искоренить дискриминацию при приеме на работу данными поправками вряд ли удастся. Работодатели, которые не хотят нанимать людей определенного возраста или определенной национальности, все равно найдут способ этого не делать. Удивительно, что скептично относится к вопросу и автор данных поправок - член комитета Госдумы по труду и автор данных поправок Михаил Тарасенко. Впрочем, он достаточно противоречив в своих доводах: «Дискриминация не будет искоренена. Для этого нужно время. Просто есть недобросовестные работодатели, которые хотят, чтобы у них работали 20-летние продавщицы, к примеру. А есть люди, которые, будучи законопослушными, не знали, что это является нарушением закона. И теперь они на собеседования будут приглашать и 20-летних, и 30-летних, - говорит депутат. - Что касается определения деловых качеств, то это всегда субъективно. И тот, кто хочет иметь только молодых сотрудников или не хочет иметь сотрудников той или иной национальности, он будет находить повод, чтобы этого не делать. Но он будет знать, что нарушает закон. Это многих людей остановит». При этом некоторые профессии сохранят ограничения, и возрастные, и по другим признакам. Они оговорены законом, и работодатель в таких случаях имеет полное право эти ограничения указывать. Например, в ст.253 Трудового кодекса зафиксировано наличие работ, на которых ограничивается применение труда женщин. В этом списке 456 пунктов. Среди них подземные работы в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений, некоторые профессии в металлообработке, гражданской авиации, сельском хозяйстве и ряде других отраслей. Работодатель может самостоятельно принимать решение, нанимать на эти профессии женщин или нет. Рекрутеры соглашаются, что ранее они получали очень большое количество жалоб на дискриминацию от соискателей. «Я старый, и меня не берут» или «Я молодой, и меня не берут». Однако, как утверждают эксперты, такие жалобы далеко не всегда оправданны. «Возраст тут ни при чем. У молодого человека еще нет необходимого опыта, а амбиции превышают реальную стоимость на рынке труда. У пожилого - уже нет необходимого опыта (например, знания и навыки устарели, а новых не приобретено), а амбиции превышают реальную стоимость специалиста на рынке труда, - считает президент рекрутингового портала Superjob Алексей Захаров. - То есть налицо «дискриминация» по уровню профессионализма. Тот, кто все списывает на возраст, просто не хочет объективно смотреть на ситуацию и только усложняет себе жизнь». Тем не менее, он не согласен с вступившими в силу поправками. «Соискатель будет расфокусирован. Ему придется больше звонить. Работодатель будет обрабатывать больше входящих звонков. Все теряют время, а время – деньги, - заявил он. - Возьмут все равно того, кого хотят. Другие только зря потратят свое время. Минтруд не может никого из работодателей заставить брать на работу первого встречного. Соответственно, это пустая популистская идея, не дающая реально работникам ничего». Уверены, что проверять кандидатов на соответствие желаемым характеристикам работодатели все равно будут, и в одном из крупнейших рекрутинговых интернет-агентств Head Hunter. «В любом случае работодатель всегда может посмотреть резюме человека, который откликается на его вакансию. Там указана вся информация», - сообщили ЦДИ в агентстве. Готовы ли работодатели к ограничениям ограничений? Рекрутинговые агентства в один голос утверждают, что они готовы к новым правилам размещения вакансий и предупреждают работодателей о принятых изменениях. «Большинство соискателей понимают: для того чтобы любой закон заработал в полную силу, требуется время. Думаем, что реакция будет спокойной и адекватной», - рассказал пресс-секретарь Head Hunter. С этим мнением согласились и в редакции газеты «Из рук в руки. Пронто-Петербург». «Всех, кто приходит к нам подавать объявление о вакансиях, будь то текстовой блок или модульная реклама, мы будем предупреждать о новых правилах оформления таких объявлений, и рассчитываем на понимания со стороны рекламодателей. Мы всегда работаем в соответствии с действующим законодательством, поэтому все объявления будут редактироваться»,- рассказали ЦДИ в издании. Далеко не все псковские работодатели настолько же просвещены, об этом ранее уже писал ЦДИ. Но те, кто в курсе, особых проблем для себя в связи с законодательными новшествами в трудовом законодательстве не видят. Так, в компании «Лента» сообщили, что поправки в закон «О занятости» никак не отразятся на работе их кадровых отделов. «Набирая персонал мы, прежде всего, ориентируемся на опыт работы, жизненную позицию человека, насколько он целеустремлен. Также мы рассматриваем на позиции продавцов, кассиров людей без опыта работы. Прием на работу осуществляется и будет осуществляться согласно трудовому законодательству». «Подобные ограничения фигурировали в вакансиях нашей компании крайне редко и только в связи с поиском персонала в розницу, – рассказали ЦДИ в компании «М.Видео». - Это связано с тем, что мы не можем принимать на работу, например, в магазин, на склад или выдачу товара, людей, не соответствующих определенным требованиям, в том числе, по полу и возрасту. В подборе же офисного персонала такие требования к соискателям никогда не выдвигались». Чем грозит? За нарушение запрета юридическим лицам грозит штраф от 10 тыс. до 15 тыс. рублей. Пока работа закона сводится к тому, что никто не сможет вам теперь заявить в лицо, что вы старше определенного возраста или что они предпочли бы девушку. Вам просто скажут, что есть кандидаты, которые лучше прошли профессиональный тест, например. Благая идея сделать работодателей толерантными на деле может обернуться еще большим количеством отверженных и обиженных соискателей. Отметим, что для соискателей никаких изменений внесено не будет – они, как и прежде, смогут размещать в резюме любую информацию, которую посчитают нужной. А КАК У НИХ Работодатели за рубежом давно не указывают дискриминационные требования к кандидатам, но проверяют людей на соответствие им уже на собеседовании, сообщает Газета.ру. На американском сайте monster.com или британском totaljobs.com работодатели не могут указать в вакансиях пожелания по полу, возрасту или цвету кожи. Там просто нет полей для ввода таких данных. Во многих странах не принято публиковать информацию о предпочтениях работодателей, но предпочтения от этого сами никуда не исчезают, подчеркивают эксперты. КСТАТИ Статья о запрещении дискриминации в сфере труда существует в трудовом кодексе с момента его принятия, то есть с 2001 года. В статье 3 ТК РФ четко указано, что является дискриминацией в сфере труда, а что нет. В частности, там есть такой абзац: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника». Александр Серединин