Самое распространенное нарушение, встречающееся практически в каждой организации - отсутствие утвержденной формы расчетного листка или невыдача работнику расчетных листков. Об этом ЦДИ сообщили в государственной инспекции труда в Псковской области. «Многие работники даже не знают, что при выплате заработной платы они должны получать расчетный лист, - рассказали в инспекции. - К сожалению, далеко не во всех организациях заведен такой порядок. А ведь это считается нарушением Трудового кодекса. Организация-работодатель должна разработать и утвердить форму расчетного листка внутренним локальным документом компании самостоятельно. Иными словами, расчетный листок является обязательным документом, который должен составляться в организации». В статье 136 Трудового кодекса четко прописано, что работодатель обязан выдать работнику расчетный лист. В нем должны быть указаны составные части заработной платы, размеры и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате. Исключений из этого правила в Трудовом кодексе нет — в том числе и для сотрудников, работающих по совместительству. Они также должны получать расчетные листы. «Многим сотрудникам расчетные листы не требуются. Поэтому в бухгалтерии их зачастую выдают не всем сотрудникам, а лишь по индивидуальной просьбе. Но это неверно, - комментируют в ведомстве. - Хотя невыдача расчетных листков не кажется на первый взгляд серьезным нарушением, карается такое неповиновение довольно строго. За то, что сотрудникам не представляются расчетные листки, организация-работодатель может быть привлечена к административной ответственности с наложением штрафа в размере от 30 000 до 50 000 рублей, а для руководителя организации или предпринимателя-работодателя в этой ситуации предусмотрен штраф в размере от 1000 до 5000 рублей».