Псковский городской суд удовлетворил требования псковички, которая лишилась работы во время беременности. Девушка добилась восстановления на работе в коммерческой организации, сообщили Псковскому агентству информации в прокуратуре Пскова. Псковичку приняли на должность продавца с условием, что её испытательный срок продлится в течение трёх месяцев. На основании приказа директора в июне девушку уволили с работы в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Уведомление о предстоящем увольнении псковичке направили с нарушением трёхдневного срока, что является основанием для признания увольнения незаконным. Во время судебного разбирательства выяснилось, что на момент увольнения псковичка была беременна, о чём уведомила работодателя. В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликивдации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем