От качества работы государственного аппарата зависит множество вещей: от экономического роста до качества жизни каждого конкретного гражданина. В России эта зависимость в несколько раз сильнее, чем в Европе и тем более США. Но пока западные правительства, добиваясь большей эффективности от бюрократов, тащат их за уши в XXI век, российские госслужащие чувствуют себя застрявшими где-то между XIX и серединой XX столетия, сообщает «Финмаркет».

Профессор Высшей школы экономики Виктория Антонова в ходе исследования выявила, что жизнь российских чиновников состоит из бесконечных взбучек, безденежья, переработок и недосыпа. Она провела пять развернутых интервью с госслужащими различных уровней: от главного консультанта аппарата комитета Государственной Думы до начальника отдела департамента федерального министерства. Проанализировав высказывания чиновников, Антонова нашла объективных причины, которые мешают чиновникам жить и работать по-человечески.

Госслужащие зажаты внутри очень узкой системы, в которой невозможно сделать лишний шаг без санкции начальника: в противном случае можно потерять свою работу, а новое место найти практически невозможно. К тому же у профессионалов в сфере государственного управления очень ограниченный выбор подходящих вакансий.

Численность чиновников регулируется государством. Оно же монопольно контролирует подготовку кадров, создавая специализированные вузы.

Участники исследования, занимающие руководящие должности, отметили, что им важно взять на работу не просто чиновника с дипломом, а специалиста с профильным образованием в той сфере, которой занимается их министерство. Премудростям управленческой деятельности можно научить и на месте. Изученные молодыми чиновниками за рубежом методы остаются невостребованными. И это снижает первоначально высокие профессиональные амбиции нового поколения госслужащих.

Еще одним барьером для занятия госслужбой является обязательное наличие стажа. Это правило не позволяет взять молодого специалиста, у которого «горят глаза».

В недавнем прошлом государственным служащим, причем, даже не руководящего уровня, были гарантированы ощутимые привилегии - обеспечение жильем, льготные путевки в ведомственные дома отдыха на выходные, медицинское обслуживание высокого уровня.

Эти привилегии компенсировали ненормированный рабочий день, нагрузки и ограничения, связанные с работой на государство. Однако сегодня льготы либо отсутствуют, либо доступны очень узкому кругу чиновников самого высокого уровня. Штатное расписание практически никогда не заполняется на 100%, а сэкономленные деньги уходят на выплату премий действующим чиновникам.