В Госдуму внесён законопроект, позволяющий увольняющимся сотрудникам передумать, даже если ему нашли замену

В Госдуму на рассмотрение внесены поправки в Трудовой кодекс, которые предусматривают запрет найма нового сотрудника на место уволенного до тех пор, пока уходящий сотрудник не отработает положенные 2 недели.

Как сообщают «Известия», инициатор законопроекта, депутат от фракции ЛДПР Дмитрий Савельев пояснил необходимость изменения трудового законодательства так: «Считается, что срок между подачей заявления и увольнением нужен работодателю, чтобы найти замену. Получается, что законодательство в большей степени защищает работодателей, чем работников. Пора уже смещать акценты. Пусть этот срок служит и работнику, чтобы при желании он мог изменить свое решение».

Напомним, сейчас работник в случае расторжения трудового договора имеет право в течение двух недель передумать и забрать заявление об увольнении. Однако Трудовое законодательство позволяет работодателю в этом случае все равно уволить сотрудника, если на его место уже принят новый специалист.