Руководитель Дновского железнодорожного техникума нарушил нормы трудового законодательства

Опубликовано: 19 июня 2015 г. в 14:58 1 0Нет комментариев0

Прокуратура Дновского района провела проверку исполнения трудового законодательства по обращению работника государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Псковской области «Дновский железнодорожный техникум». Об этом Псковскому агентству информации сообщили в пресс-службе прокуратуры Псковской области.

В силу требований статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации они предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В ходе проверки установлено, что в соответствии с приказом исполняющего обязанности директора государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Дновский железнодорожный техникум» от 30 апреля 2015 года с 6 июля 2015 года сокращена должность воспитателя.

При этом уведомление о предстоящем сокращении одному из специалистов учреждения вручено позднее установленного срока. Предложение о переводе на другую имеющуюся работу (вакантную должность) двум работникам техникума от его руководства не поступило.

По результатам проверки прокурор Дновского района возбудил в отношении исполняющего обязанности директора указанного образовательного учреждения дело об административном правонарушении по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).

Государственной инспекцией труда в Псковской области он привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 3 тысяч рублей.

Псковское Агентство Информации

👉 Подписывайтесь на наши страницы. Мы есть в Телеграм, ВКонтакте и Одноклассниках

Комментарии

    Еще никто не оставил комментариев.

Для того чтобы оставлять комментарии Вам необходимо зарегистрироваться либо авторизоваться на сайте.