Совфед одобрил закон, обязующий работодателя при истечении срока действия срочного договора с сотрудницей, которая находится в положении, продлить его до окончания беременности.

Согласно поправкам в Трудовой кодекс, для продления трудового договора женщине нужно будет написать заявление и предоставить медсправку, подтверждающую, что она ждет ребенка, сообщает ТАСС.

Также работодатель будет обязан продлить срок договора, если он истек в период отпуска сотрудницы по беременности и родам, до окончания этого отпуска.

Если женщина продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

10 июня Госдума приняла во втором чтении этот законопроект.