Работодатели должны учитывать погодные условия и перебои в работе общественного транспорта при опоздании сотрудников, заявил заместитель главы Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Иван Шкловец, пишут федеральные СМИ.

Он подчеркнул, что поскольку при неблагоприятных погодных условий и нарушениях в работе общественного транспорта неисполнение трудовых обязанностей происходит не по вине работника, то в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ оно не может расцениваться как дисциплинарный проступок.

Замглавы Роструда также напомнил, что, согласно 192-й статье, работодатели имеют право применять к сотрудникам только дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. «Применение штрафов, как вида взыскания, не установленного федеральными законами, недопустимо и является прямым нарушением трудовых прав работников», — подчеркнул он.