Количество вакансий в Псковской области в 2015 г.оду выросло на 28%

Опубликовано: 27 января 2016 г. в 15:52 1 0Нет комментариев0

Служба исследований компании HeadHunter Северо-Запад проанализировала ситуацию на рынке труда Псковской области по итогам 2015 года. Как сообщили Псковской Ленте Новостей в компании, в прошедшем году вакансии в Псковской области приросли на 28% в сравнении с 2014 годом. Лидером роста по приросту вакансий среди регионов СЗФО в 2015 году стала Ленинградская область - 39%. Сократилось количество вакансий только в Республике Коми (на 2%). В Санкт-Петербурге количество предложений сохранилось на уровне прошлого года, что в целом в текущей ситуации можно считать довольно положительным сценарием.

Число резюме по итогам 2015 года в Псковской области выросло на 37%, что больше, чем в большинстве регионов Северо-Запада. Фаворитом прироста резюме стала Республика Карелия, где их количество увеличилось на 45%.

Несмотря на прирост резюме в Псковской области, в прошлом году сохранялся дефицит кадров. На одну вакансию в среднем ежемесячно приходилось 3,4 резюме. Оптимальным же считается показатель в 5-6 резюме на место. Самый высокий уровень конкуренции по итогам 2015 года – в Санкт-Петербурге (10,7 резюме), самый низкий – в Ленобласти (2,6). Оптимальная конкурентная ситуация сложилась в Республиках Коми (6) и Карелия (5,6), Калининградской области (5,1).

В 2015 году средняя зарплата в Псковской области была на уровне 25 000 рублей (на основе вакансий на hh.ru). Это самый низкий показатель среди всех регионов Северо-Запада. Самая высокая предлагаемая в вакансиях зарплата - 35 000 рублей – в Санкт-Петербурге.

Добавим, что в ходе исследования было проанализировано 10 447 вакансий и 35 399 резюме, созданных на портале hh.ru работодателями и соискателями в Псковской области в период с 1 января по 31 декабря 2015 года.

Псковская Лента Новостей

👉 Подписывайтесь на наши страницы. Мы есть в Телеграм, ВКонтакте и Одноклассниках

Комментарии

    Еще никто не оставил комментариев.

Для того чтобы оставлять комментарии Вам необходимо зарегистрироваться либо авторизоваться на сайте.