Многие трудоустроенные псковичи уверены в том, что для обоснованного увольнения требуется три дисциплинарных проступка с занесением выговора в трудовую книжку. На самом деле существует ряд нарушений трудового распорядка, которые относятся к числу грубейших, в том числе распитие спиртного на рабочем месте. Как пояснил Псковской Ленте Новостей руководитель юридической фирмы «Агентство деловой безопасности» Андрус Трей, для законного увольнения достаточно однократного факта подобного нарушения.

В качестве примера псковский юрист привел недавнее дело, рассматривавшееся в Псковском городском суде. Андрус Трей выступал со стороны мужчины, уволенного с хорошей работы с приличным окладом за употребление спиртного. Клиент Андруса Трея требовал восстановить его в прежней должности. В качестве ответчика выступала организация-работодатель.

«В ходе судебного процесса выяснилось, что мой клиент неоднократно был замечен на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, - рассказывает юрист. - Это грубейший дисциплинарный проступок, за который можно быть уволенным, даже если вы были замечены в таком виде единожды. Многие свидетельствовали на стороне работодателя. Я пытался доказать обратное, упоминал о том, что в деле отсутствует медэкспертиза. Но факты говорили о другом».

«Я понимал, что не имею морального права принять сторону клиента - признается Андрус Трей. - Понимал, что человек сам во многом не прав. Ему даже предлагали уволиться по собственному желанию. Но он был очень уверен в себе. С той информацией, которая была предоставлена мне до суда, мы могли бы выиграть. Но после свидетельских показаний это стало невозможно».