Большинство работодателей обращают внимание в первую очередь на внешний вид кандидата, затем на его пунктуальность и только на третьем месте реальное соответствие кандидата заявленным требованиям. Об этом говорится в исследовании сервиса по поиску работы и сотрудников Работа.ру, на которое ссылается ТАСС.

«Больше всего работодателей (71%) обращает внимание на внешний вид потенциального работника. Пунктуальность кандидата важна для 67% представителей компаний. Третье место в рейтинге разделили между собой интерес соискателя к должности и реальное соответствие кандидата требованиям в вакансии – по 61% каждый из вариантов», – говорится в материалах.

Также работодатели обращают внимание на поведение кандидата, его манеры и воспитание (57% опрошенных). Чуть более половины работодателей (53%) во время собеседования проверяют соответствие резюме соискателя его реальным компетенциям и опыту.

Меньше всего работодатели обращают внимание на увлечения кандидатов и на наличие рекомендаций.

В пресс-службе сервиса по поиску работы и сотрудников Работа.ру рассказали, что опрос проводился с 15 по 31 июля среди 509 представителей российских компаний, которые занимаются подбором персонала.