Даны разъяснения по условиям увольнения в нерабочие дни

Уволить сотрудника в нерабочие дни нельзя, если компания не относится к числу исключений, сообщает РИА Новости со ссылкой на Telegram-канал сайта стопкоронавирус.рф.

Президент РФ Владимир Путин ранее подписал указ об объявлении в России недели с 30 марта по 3 апреля нерабочей с сохранением за работниками зарплат. Позднее режим нерабочих дней был продлён до 30 апреля. Меры связаны с пандемией коронавируса.

«Уволить сотрудника в нерабочее время нельзя. Если компания не относится к числу исключений, которые продолжают работать в нерабочие дни, то сотрудника нельзя уволить или даже уведомить о предстоящем увольнении. Оповещение и оформление прекращения трудовых отношений осуществляется в рабочие дни», – говорится в сообщении со ссылкой на Минтруд РФ.

Согласно сообщению, на предприятиях, которые продолжают работу, расторжение трудовых договоров происходит в обычном порядке. Сотрудник должен быть предупреждён об увольнении за два месяца.

При увольнении ему выплачивается пособие в размере среднемесячного заработка. Также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но на срок не более двух месяцев со дня увольнения.