Роспотребнадзор напомнил о правилах работы на холоде

31
Роспотребнадзор напомнил о правилах работы на холоде
Роспотребнадзор напомнил о правилах работы на холоде
Работодатели должны обеспечить сотрудникам специальный режим труда с чередованием работы на холоде и перерывов в обогреваемом помещении. Также необходимо предоставить средства индивидуальной защиты и организовать оплачиваемые перерывы для обогревания.

Роспотребнадзор по Псковской области опубликовал рекомендации по организации труда на открытом воздухе в холодное время года.

Прямого запрета работы на улице при низкой температуре нет, но работодатель должен выполнить ряд условий, чтобы не нарушать права сотрудников.

Требования к работодателям:

  • Информировать работников о влиянии холода на организм и мерах по предупреждению охлаждения.
  • Допускать к работе только сотрудников, прошедших медицинские осмотры и не имеющих противопоказаний.
  • Обеспечить особый режим труда и отдыха с чередованием периодов работы на холоде и перерывов в обогреваемом помещении.
  • Предоставить комплекты средств индивидуальной защиты от холода (рукавицы, обувь, головные уборы с теплоизоляцией).
  • Организовать оплачиваемые перерывы для обогревания и отдыха.
  • Обеспечить оборудованное помещение для обогрева с температурой воздуха +21…+25°C и устройствами для обогрева кистей и стоп (+35…+40°C).
  • Предоставить горячее питание во время обеденного перерыва.

Рекомендации работникам:

  • Начинать работу на холоде не ранее чем через 10 минут после приёма горячей пищи или чая.
  • В помещении для обогрева снимать верхнюю утеплённую одежду.
  • Во время перерывов находиться на холоде не более 10 минут при температуре до –10°C и не более 5 минут при –10°C и ниже.

При температуре –30°С не рекомендована физическая работа, связанная с постоянной ходьбой или перемещением предметов тяжелее килограмма.

Автор: ВЛуки.ру по материалам Роспотребнадзора по Псковской области

👉 Подписывайтесь на нас. Мы есть в Telegram, MAX, ВКонтакте и Одноклассниках

Комментарии

  • Еще никто не прокомментировал

    Станьте первым!

Для того чтобы оставлять комментарии необходимо зарегистрироваться или авторизоваться