Как работать с персоналом в малом и среднем бизнесе

Опубликовано: 2 марта 2008 г. в 11:15 5 0Нет комментариев0

Псковичей научат работать с персоналом в малом и среднем бизнесе Псковское рекрутинговое агентство «Кадры» в марте 2008 года организует курсы на тему: «Особенности работы с персоналом в малом и среднем бизнесе». Об этом корреспонденту ЦДИ ПО сообщила директор агентства «Кадры» Светлана Винницкая.Предлагаемая программа обучения предназначена для руководителей малых и средних предприятий, менеджеров по персоналу и специалистов кадровых служб. По словам С. Винницкой, цель программы курсов - дать все необходимые прикладные инструменты, практические рекомендации и методики для эффективного выполнения функций по управлению человеческими ресурсами на малых и средних предприятиях. Основными темами курсов станут вопросы стратегического управления человеческими ресурсами, корпоративная культура как инструмент управления персоналом, эффективный подбор, найм, оценка, адаптация персонала, мотивация и развитие персонала и др.В результате обучения участники получат системные знания в области управления персоналом, а также готовые методики и инструменты по подбору, адаптации, оценке, развитию и мотивации персонала. Программа обучения рассчитана на 40 академических часов.Занятия будут проводиться по вторникам и четвергам с 18.30 по 21.30.Занятия ведут преподаватели ВУЗов, бизнес-эксперты, специалисты служб по управлению персоналом.По окончании курсов участники обучения получат сертификаты и возможность посттренинговой консультации с авторами обучения по электронной почте.Предварительная запись по телефонам (8112)72-37-86, (8112) 72-45-69, Е-mail: agency_kadry@mail.ru.Курсы организуются в рамках Программы содействия экономическому развитию Калининградской и Псковской областей при поддержке Министерства Иностранных Дел Королевства Дании.

Центр Деловой Информации Псковской области

👉 Подписывайтесь на наши страницы. Мы есть в Телеграм, ВКонтакте и Одноклассниках

Комментарии

    Еще никто не оставил комментариев.

Для того чтобы оставлять комментарии Вам необходимо зарегистрироваться либо авторизоваться на сайте.