Муниципальные служащие Великих Лук теперь будут жить по Кодексу этики и служебного поведения. Этот документ сегодня утвердили депутаты Великолукской городской Думы.

Как проинформировала депутатов начальник юридического отдела городской Думы Елена Тихомирова, Кодекс разработан на основе подобного типового документа, который был одобрен решением президиума Совета при Президенте РФ по противодействию коррупции. «Кодекс, - пояснила Е. Тихомирова, - является сводом общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которым надлежит руководствоваться муниципальным служащим города. Целью его является установление этических норм и правил служебного поведения муниципальных служащих для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета муниципального служащего и доверия граждан к органам местного самоуправления».

Теперь чиновникам придется сверять свое поведение с основными принципами, прописанными в Кодексе. Например, «проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами», а также «избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету местного самоуправления». В случае если эти нормы будут нарушены, поведение муниципального служащего оценит специальная комиссия, которая рассмотрит жалобы и претензии к конкретному работнику. Такие комиссии есть и в администрации города, и в городской Думе.

Соблюдая требования к антикоррупционному поведению, муниципальные служащие должны уведомлять прокуратуру или другие государственные органы «обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений». Строго-настрого запрещено получать вознаграждения и подарки от физических и юридических лиц в связи с исполнением должностных обязанностей.

А еще муниципальный служащий должен строго следовать деловому стилю в одежде, что, видимо, особенно проблематично накануне наступающей летней жары.

Нарушение муниципальным служащим положений Кодекса подлежит моральному осуждению на заседании соответствующей комиссии. Соблюдение муниципальным служащим положений Кодекса будет учитываться при проведении аттестации, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.