67% компаний Пскова и области так или иначе интересуются попытками своих сотрудников сменить работу. Как сообщил Центру Деловой Информации руководитель службы маркетинга и PR HeadHunter Санкт-Петербург Егор Алексеев, 45% псковских работодателей следят за появлением открытых резюме своего персонала на работных сайтах, а еще 11% всегда интересуются, куда и по каким причинам сотруднику нужно отлучиться в рабочее время. Для того, чтобы сотрудники не ушли в другую компанию, 10% работодателей отключают им доступ к работным сайтам, а 2% даже мониторят электронную почту и мессенджеры.73% псковских работодателей отметили, что хотя бы однажды они уличали сотрудника в тайном поиске новой работы. Как правило (в 44% случаев), это заканчивается разговором c «провинившимся» по душам. 34% принимают к сведению полученную информацию, однако активных действий не предпринимают. И только 2% работодателей готовы в подобных обстоятельствах пойти навстречу сотруднику и предложить какие-то дополнительные бонусы, повышение в должности или увеличение зарплаты.Примерно в трети компаний доверяют сотрудникам и не видят смысла следить за их поисками, однако четверть работодателей заявило, что подумывает над введением подобной практики.У большинства работодателей нет негатива к сотрудникам, которые втайне ведут поиски работы. Тем не менее, каждый третий отметил, что его отношение изменилось в худшую сторону - таких людей перестают повышать в должности или увеличивать им зарплату.57% работодателей Пскова относятся с пониманием к поискам своими сотрудниками новой работы без соответствующего уведомления. В то же время 30% считают это предательством, полагая, что нужно сначала обговорить все проблемы и только затем уже принимать решение о дальнейших шагах.В опросе компании HeadHunter приняли участие 120 респондентов из компаний Пскова и области.