Знание английского, японского и китайского языков чаще всего требуют работодатели

Знание английского, японского и китайского языков чаще всего требуют работодатели. Такие данные предоставила служба исследований HeadHunter. По результатам он-лайн опроса, проведенного этой компанией, каждый 5-й работодатель предъявляет ко всем соискателям требование по знанию иностранного языка. Еще 42% компаний хотят видеть знание языка у соискателей на определенные позиции. Чаще всего такие требования предъявляют восточные (67%) и западные (52%) компании. Среди российских компаний менее половины (46%) заинтересованы в том, чтобы кандидаты на вакантные позиции владели иностранным языком. Свои требования работодатели в большинстве случаев объясняют практической необходимостью – язык нужен для исполнения отдельных трудовых обязанностей в 78% случаев, а в 15% компаний все рабочие процессы ведутся на иностранном языке. Однако нашлись и компании, которые предъявляют требования по знанию иностранного языка лишь для того, чтобы отсеивать совсем неподходящих кандидатов (3%). В поисковых запросах работодателей лидирует английский язык. На втором месте – японский язык, на третьем месте – китайский язык. Также в топ-10 запросов попали немецкий, французский, итальянский, турецкий, испанский, корейский, финский иностранный язык. Что касается соискателей, претендующих на вакансии в российских компаниях, чаще всего в резюме они указывают знание английского языка. При этом чаще всего (в 81% резюме) он встречается в сфере «ИТ, Телекоммуникации», а меньше всего – в «Консультировании» (66% резюме). Свободным владением могут похвастаться лишь 4% соискателей, большинство же – 33% - владеют языком лишь на базовом уровне. На втором месте по упоминанию в резюме – немецкий язык.