Лишь 23% работодателей указывают в вакансиях требование наличия высшего образования. Как сообщили в пресс-службе агентства BC Communications, таковы результаты анализа базы вакансий по Пскову, размещенных на портале hh.ru за последние три месяца.

Только 3% хотят видеть в резюме соискателей образование по профилю открытой вакансии. Почти 60% компаний вообще не указывают в объявлениях о работе конкретных требований к образованию, делая акцент на опыте работы и профессиональных навыках.

Если же работодатель и уточняет в тексте вакансии предпочтения к образованию претендентов, чаще всего это высшее техническое (6% от всего объема вакансий). Далее, в порядке убывания, следуют высшее экономическое (3%), юридическое (2%), просто «гуманитарное» и филологическое образование (по 1%).

«Сегодня работодателям действительно важнее профессиональные навыки и релевантный опыт кандидатов на открытые позиции, чем формальное наличие «корочки», - прокомментировала результаты исследования директор региональной сети HeadHunter Юлия Сахарова.

По ее словам, профильное образование, как правило, критически важно лишь в узкоспециализированных технических профессиях: в строительстве и архитектуре, информационных технологиях, медицине, фармацевтике, производстве.

«Кроме того, мы наблюдаем, что и требований к знанию иностранных языков стало меньше, чем, например, 2-3 года назад: сегодня они встречаются лишь в каждой пятой вакансии. Косвенно это является следствием общей тенденции к жесткой привязке всех бизнес-процессов на показатели эффективности. Так, компаниям сегодня важно нанимать людей, четко соответствующих позиции, желательно - имеющих опыт работы в данной отрасли, способных быстро включиться в рабочие процессы с наименьшими затратами на обучение. Соответственно, и в вакансиях указываются только те требования к навыкам, которые реально нужны для эффективной работы по данной позиции», - отметила Юлия Сахарова.