Анализ базы данных вакансий по Пскову, размещенных на портале hh.ru показал: лишь 23% работодателей указывают в вакансиях требование наличия высшего образования. И всего лишь 3% работодателей хотят видеть в резюме соискателей образование по профилю открытой вакансии. Почти 60% компаний вообще не указывают в объявлениях о работе конкретных требований к образованию, в этом случае основное внимание уделяется опыту работы и профессиональным навыкам. Если же работодатель и уточняет в тексте вакансии предпочтения к образованию претендентов, чаще всего это высшее техническое (6% от всего объема вакансий). Далее, в порядке убывания, следуют высшее экономическое (3%), юридическое (2%), просто «гуманитарное» и филологическое образование (по 1%). Как прокомментировала корреспонденту ЦДИ директор региональной сети HeadHunter Юлия Сахарова, сейчас работодатели больше ценят профессиональные навыки и опыт кандидатов, чем формальное наличие «корочки». Стоит отметить, что профильное образование действительно важно лишь в узкоспециализированных технических профессиях, таких как строительство, архитектура, информационные технологии, медицина, фармацевтика, производство. Также можно отметить тот факт, что 2-3 года назад работодатели больше внимания уделяли знанию работником иностранных языков, сейчас подобные требования встречаются лишь в каждой пятой вакансии. Все изменения обусловлены желанием работодателей нанимать людей, способных максимально быстро включиться в рабочие процессы, что в свою очередь исключает любые затраты на обучение персонала. Соответственно, и в вакансиях указываются лишь те требования, которые реально нужны для эффективной работы по данной позиции.