Комитет по ЖКХ и благоустройству Псковской гордумы рекомендовал не прекращать трудовой договор с директором ПТС

Опубликовано: 3 апреля 2013 г. в 15:38 1 0Нет комментариев0

Комитет по ЖКХ и благоустройству Псковской городской Думы рекомендовал не прекращать трудовой договор с директором МП «Псковские тепловые сети» Александром Коростелевым, передает корреспондент Псковской Ленты Новостей.

На заседании 3 апреля при рассмотрении вопроса о трудовом договоре с руководителем муниципального предприятия председатель комитета Александр Копылов отметил, что изначально в Думу поступило два проекта-решения: о продлении трудового договора и о согласовании его прекращения. Затем, по его словам, первый проект был отозван и остался только второй, предполагающий согласование расторжение контракта.

И.о. руководителя управления городского хозяйства администрации Пскова Анастасия Дешкина пояснила, что договор закончился 29 марта, сейчас Александр Коростелев работает с приставкой и.о.

Депутат Григорий Турчин потребовал пояснить, почему с Александром Коростелевым не продлили договор. «У меня такое впечатление, что мы движемся к тому, чтобы все руководители МП получили приставку и.о. Идет бешеная перестройка. Почему Николая Самойлова согласовали без конкурса? Почему нет единого подхода? Почему не продлевается договор? Зачем выносить это в отдельный вопрос на сессии? Почему мы его не продлеваем?» - задал вопросы администрации города депутат.

Заместитель главы администрации города Александр Можаев пояснил, что решение об открытом конкурсе было принято из-за широкого общественного резонанса, вызванного ситуацией с «Горводоканалом».

Депутаты Сергей Калинин, Дмитрий Барабанов и Александр Копылов поддержали идею Григория Турчина не согласовывать расторжение трудового договора с Александром Коростелевым и использовать единый подход к руководителям МП.

Псковская Лента Новостей

👉 Подписывайтесь на наши страницы. Мы есть в Телеграм, ВКонтакте и Одноклассниках

Комментарии

    Еще никто не оставил комментариев.

Для того чтобы оставлять комментарии Вам необходимо зарегистрироваться либо авторизоваться на сайте.