Каждый третий работодатель готов заплатить премию сотруднику, который бросил курить

Каждый третий работодатель готов заплатить премию сотруднику, который бросил курить. Такие данные сообщила служба исследований компании HeadHunter. По результатам исследования компании, подписанный не так давно законопроект, ограничивающий курение в общественных местах, уже нашел отражение в политике работы 16% компаний. Из них 4% уже предприняли определенные меры, а 12% планируют изменения. Для борьбы с курением большинство работодателей склонны применять скорее метод пряника, нежели кнута. Так, только 13% опрошенных представителей компаний указали, что готовы штрафовать курящих сотрудников, в то время как 30% - не прочь поощрить премией или даже сделать прибавку к зарплате тем, кто отказался от вредной привычки. Каждый третий работодатель указал, что курящие сотрудники менее эффективны, чем их некурящие коллеги. В обратном уверены 16% респондентов. Они обосновывают свой ответ тем, что регулярные перерывы идут работе только на пользу. Тем не менее, большинство опрошенных (42%) склонны полагать, что никакой связи между эффективностью труда и курением нет. В большинстве компаний сотрудники курят на улице (64%) или в специально отведенном месте (33%). При этом 13% работодателей контролируют время, которое сотрудники тратят на перекуры в течение дня. А 5% компаний вообще запрещают курить в рабочее время. Отметим, в каждой второй компании (46%) при приеме на работу интересуются отношением соискателя к табаку. И если в большинстве случаев это всего лишь любопытство, то 16% представителей компаний признаются, что отдадут предпочтение некурящему кандидату. Добавим, служба исследований компании HeadHunter проводила опрос 2-9 апреля среди 7171 работника компаний.