Каждый третий работодатель готов заплатить премию сотруднику, который бросил курить. Такие данные сообщила служба исследований компании HeadHunter. По результатам исследования компании, подписанный не так давно законопроект, ограничивающий курение в общественных местах, уже нашел отражение в политике работы 16% компаний. Из них 4% уже предприняли определенные меры, а 12% планируют изменения. Для борьбы с курением большинство работодателей склонны применять скорее метод пряника, нежели кнута. Так, только 13% опрошенных представителей компаний указали, что готовы штрафовать курящих сотрудников, в то время как 30% - не прочь поощрить премией или даже сделать прибавку к зарплате тем, кто отказался от вредной привычки. Каждый третий работодатель указал, что курящие сотрудники менее эффективны, чем их некурящие коллеги. В обратном уверены 16% респондентов. Они обосновывают свой ответ тем, что регулярные перерывы идут работе только на пользу. Тем не менее, большинство опрошенных (42%) склонны полагать, что никакой связи между эффективностью труда и курением нет. В большинстве компаний сотрудники курят на улице (64%) или в специально отведенном месте (33%). При этом 13% работодателей контролируют время, которое сотрудники тратят на перекуры в течение дня. А 5% компаний вообще запрещают курить в рабочее время. Отметим, в каждой второй компании (46%) при приеме на работу интересуются отношением соискателя к табаку. И если в большинстве случаев это всего лишь любопытство, то 16% представителей компаний признаются, что отдадут предпочтение некурящему кандидату. Добавим, служба исследований компании HeadHunter проводила опрос 2-9 апреля среди 7171 работника компаний.