Самый частый повод для обращения работника в государственную инспекцию труда - невыплата расчета в день увольнения. Также очень часто при увольнении работнику не выдают на руки трудовую книжку. Такие нарушения в ходе июньской проверки инспекторы труда обнаружили в ООО «Панкратовское» и ИП Машлякевич И.В. Во многих организациях не утверждена форма расчетного листка, который извещает работника о составных частях заработной платы при ее выплате. Например, это ООО «СтройЭнерго», МУП Себежского района газета «Призыв». Часто работодатели не прописывают сроки выплаты заработной платы, тогда как заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором, не знакомят работников под роспись с локальными нормативными актами, например, в ОАО «Локнянский хлебокомбинат». В МБОУ «Круппская основная общеобразовательная школа» не утвержден график отпусков, хотя очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком, который является обязательным как для работодателя, так и для работника, и утверждается не позднее чем за две недели до наступления нового года. В ЗАО «Великолукское» день выплаты заработной платы в нарушение части 2 статьи 22 установлен один раз в месяц, в организации была допущена задержка выплаты заработной платы работникам за апрель в сумме 895 203 рубля. Одним из установленных в ходе проверок нарушений трудового законодательства является то, что в большинстве организаций не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда с целью выявления вредных и опасных условий труда.