Глава Опочецкого района: Повышение не решает проблем с кадрами в корне, но стимулирует нынешних сотрудников

Опубликовано: 5 сентября 2013 г. в 18:18 5 0Нет комментариев0

Глава Опочецкого района Юрий Ильин, комментируя повышение заработной платы муниципальных служащих в Псковской области, в интервью корреспонденту Псковского агентства информации заявил, что увеличение вознаграждения даст позитивный эффект в плане стимулирования работы нынешних сотрудников. Но при этом г-н Ильин отметил, что данное повышение в реальных цифрах невелико и не позволит переломить ситуацию с нежеланием квалифицированных специалистов и молодых людей идти работать на муниципальную службу. "Все равно этого недостаточно, чтобы привлечь высококвалифицированные кадры, потому что молодежь ориентирована на более высокие доходы от трудовой деятельности. У нас в администрации, да и не только у нас, а, наверное, во всех муниципалитетах, в основном работают люди от 45 лет и старше", - добавил глава Опочецкого района. При этом он заметил, что, несмотря на имеющуюся кадровую проблему и низкие заработные платы служащих вообще, произошедшее повышение окладов было давно ожидавшимся и потому очень важным. Напомним, сегодня губернатор подписал постановление, согласно которому главы городских и сельских поселений получат прибавку к зарплате в 25%, лица, замещающие выборные муниципальные должности района, округа — в 20%, главы городов и районов — 10%, муниципальные служащие — в 5,5% (в связи с проводившейся только для этой категории индексации на 20% в 2011 году). Действие подписанного постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года. Повышение коснется более 2,4 тыс. представителей местного самоуправления. На его реализацию в этом году потребуется около 25 млн рублей из областного бюджета.

Псковское Агентство Информации

👉 Подписывайтесь на наши страницы. Мы есть в Телеграм, ВКонтакте и Одноклассниках

Комментарии

    Еще никто не оставил комментариев.

Для того чтобы оставлять комментарии Вам необходимо зарегистрироваться либо авторизоваться на сайте.