В Дновском районе после ревизии незаконно уволили работницу РАЙПО по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с утратой доверия). Как сообщили Псковской Ленте Новостей в прокуратуре района, увольнение сотрудницы по указанному основанию является незаконным.

Председателем правления Дновского РАЙПО до вынесения приказа об увольнении не истребовалось письменное объяснение у работницы и по истечении двухдневного срока акт об отказе в даче объяснения не составлялся.

Основанием для утраты доверия должен послужить конкретный факт совершения работником виновных действий, подтвержденный каким-либо письменным доказательством. Вместе с тем, у работодателя не имелось оснований для утраты доверия поскольку. Так, согласно приказу № 87 от 4 сентября об увольнении основанием для применения данной меры дисциплинарной ответственности явился «Акт результатов ревизии». В то же время, согласно истребованным прокуратурой района и представленным Дновским РАЙПО двум актам результатов проверки ценностей, данные документы составлена 6 и 9 сентября, то есть уже после вынесения приказа об увольнении и не могли служить основанием для издания приказа № 87.

Кроме того, работодателем не организовано и не проведено служебное расследование по факту указанной в актах недостачи, не установлено виновное лицо, не определена форма и степень вины причинителя ущерба, не затребовано объяснение последнего.

Таким образом, у работодателя не имелось законных оснований для утраты доверия к уволенной.

Ввиду того, что с 5 по 19 сентября женщина находилась на лечении в ГБУЗ «Дновская районная больница», с приказом об увольнении она ознакомлена только 20 сентября. В этот же день ей выдана трудовая книжка. В свою очередь в тот же день работодателю передан лист нетрудоспособности, который ей был оплачен только после направленного прокуратурой района запроса работодателю.

6 сентября в период нахождения на лечении по почте в адрес Дновского РАЙПО направлено заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно выкопировки из журнала входящей корреспонденции Дновского РАЙПО последним указанное заявление получено по почте 12 сентября.

Таким образом, работодатель обязан был рассмотреть заявление и после ее выхода из больничного отпуска уволить по основанию, установленному п. 3 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.

Исковые требования прокуратуры Дновского района о признании увольнения в связи с утратой доверия со стороны работодателя незаконным и об изменении формулировки основания увольнения в трудовой книжке на увольнение по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию удовлетворены.