Работодателей могут обязать продлевать трудовой договор с беременной женщиной вплоть до окончания ее декретного отпуска. Как сообщает «Российская газета», проект соответствующего законодательного акта находится на рассмотрении Госдумы.

Авторы документа - депутаты заксобрания Вологодской области напоминают, что по действующему закону в случае окончания срока срочного трудового договора работодатель обязан «по письменному заявлению женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности».

«Разработанный законопроект устанавливает женщинам дополнительную гарантию, - говорится в пояснительной записке. - Предлагается установить обязательность продления срочного трудового договора не только до окончания беременности женщины, но и до окончания отпуска по беременности и родам». Конечно, при предоставлении листка нетрудоспособности.

Отметим, что в России работающие женщины имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней и 70 календарных дней после родов. Это касается женщин, родивших одного ребенка, у которых не наблюдается послеродовых осложнений.

Если же у женщины были осложнения в родах, то количество дней после родов увеличивается до 86. В случае многоплодной беременности количество дней, согласно закону, увеличивается. Так, эти женщины имеют право на 84 календарных дня отпуска до родов и 110 дней после родов.

Во всех случаях при выходе в декрет выплачивается пособие по социальному страхованию в размере среднего заработка. А на период отпуска женщинам выплачивают пособие по беременности и родам.