Отсутствие трудового договора может повлечь серьезное наказание - до 70 тысяч рублей за один договор.

Проект поправок в Кодекс об административных правонарушениях на будущей неделе рассмотрят депутаты Госдумы.

«Нарушение работодателями трудового законодательства в части отсутствия надлежащего оформления при приеме работников на работу, сокрытие истинных доходов работника наносит существенный вред экономике, бюджет недополучает значительные финансовые средства», - пишут авторы законопроекта - депутаты Пензенской области - в пояснительной записке.

Сотрудникам компаний, нарушивших требования закона, и индивидуальным предпринимателям будет грозить штраф от трех до семи тысяч рублей. Для юрлиц штрафы могут оказаться существенно выше - от 50 до 70 тысяч рублей. Для ИП и юрлиц также возможно наказание в виде принудительной приостановки деятельности на срок до трех месяцев.

Не стоит путать ненадлежащее оформление трудовых отношений и выплату «серых» зарплат, предупреждает управляющий партнер адвокатского бюро «Леонтьев и партнеры» Вячеслав Леонтьев, пишет сегодня «Российская газета». В последнем случае речь идет скорее о желании работодателя сэкономить на сокращении налогооблагаемой базы. За это в российском праве уже предусмотрена ответственность - полная выплата всех недоплаченных налогов вместе со штрафом в 20 процентов, плюс пени за просрочку. А в случаях, когда речь идет о совсем крупных суммах, можно получить и реальный тюремный срок.

«Что касается случаев, когда работодатель по каким-либо причинам не оформляет трудовой договор с работником, тут речь идет об ущемлении прав этого сотрудника. Фирма в таком случае может совершенно спокойно не выполнять договоренностей, достигнутых на собеседовании. Например, платить меньше оговоренной суммы или не давать отпуск, обещанный соискателю вакансии», - говорит Вячеслав Леонтьев.