Важные изменения законодательства в 2015 году

Трудовые книжки можно будет выдавать работникам на руки

С 1 января 2015 года вступает в силу закон № 216-ФЗ, который позволяет работнику получить на руки оригинал трудовой книжки в целях обязательного социального страхования. Сейчас, согласно ст.62 ТК РФ, работодатель может выдать лишь выписку из трудовой книжки. Подлинник работник получает только при увольнении.

Согласно изменениям, выдавать трудовую книжку можно будет по письменному заявлению работника, при этом вернуть он ее должен не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование.

Ужесточение ответственности за нарушение трудового законодательства

С нового года вступают в силу поправки в КоАП РФ, повышающие ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. Ответственность наступает:

За допущение человека к работе неуполномоченным лицом при отказе признавать трудовые отношения (ч.2 ст.5.27 КоАП РФ).Штраф в размере от 3 000 руб. до 25 000 руб.

За уклонение от оформления трудового договора или его подмену гражданско-правовым (ч.3 ст. 5.27 КоАП РФ). Штраф от 5 000 руб. до 100 000 руб.

Если лицо ранее уже было подвергнуто административному наказанию за аналогичное правонарушение, то размер штрафа для него будет составлять уже до 200 000 руб.

Нужно отметить, что в КоАП РФ вводятся две новые статьи — ст. 5.27.1 и ст. 14.54.

Ст. 5.27.1 предусматривает ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда. Нарушение установленного порядка осуществления спецоценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение выльется штрафом до 80 000 руб.

Если к исполнению трудовых обязанностей допускается сотрудник, не прошедший в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных медосмотров или при наличии медицинских противопоказаний, то штраф может составить до 130 000 руб. Также возможен штраф за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты — до 150 000 руб.

Ст. 14.54 напрямую не касается работодателей, но устанавливает ответственность специализированной организации, проводящей спецоценку условий труда, и экспертов этой организации за ненадлежащее ее проведение. За нарушение порядка проведения спецоценки условий труда может устанавливаться штраф в размере до 100 000 руб.

Изменения в пенсионном законодательстве

С 1 января 2015 года вступят в силу изменения, которые внесут коррективы в пенсионное законодательство. Регламентируют эти изменения два закона — Федеральный закон № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и Федеральный закон № 424-ФЗ «О накопительной пенсии». С введением нового порядка расчета уходит понятие трудовой пенсии. Взамен ей вводятся понятия страховой пенсии и накопительной пенсии.

В полном объеме страховая пенсия по новым правилам будет формироваться у тех, кто начнет работать в 2015 году. У будущих пенсионеров, имеющих страховой стаж до 2015 года, все сформированные пенсионные права фиксируются, сохраняются и гарантированно будут исполняться. В 2014 году будет произведена их конвертация в индивидуальные пенсионные коэффициенты.

Закон вносит важные новшества: изменяется пенсионная формула, вводятся страховая часть пенсии, фиксированная часть страховой пенсии, пенсионный коэффициент. Стоит акцентировать внимание на то, что сама система исчисления страховой пенсии поменяется. По новой пенсионной формуле страховая пенсия будет исчисляться не в абсолютных цифрах, а в пенсионных коэффициентах.

Увеличивается страховой стаж для получения пенсии: раньше он составлял не менее пяти лет, а в дальнейшем будет постепенно увеличиваться: в 2015 году он составит 6 лет и в течение 10 последующих лет будет добавляться по 1 году в год, достигнув в 2024 году 15 лет.

Тем, кто планирует выйти на пенсию в 2015 году, нужно будет иметь 6 лет страхового стажа для получения пенсии. У тех, у кого общий стаж к 2025 году составит менее 15 лет, смогут обратиться в ПФР за социальной пенсией. Также планируется производить социальную доплату к пенсии до прожиточного уровня пенсионера в регионе его проживания.

На размер пенсии по новой пенсионной формуле будет влиять:

• Размер заработной платы
  Чем выше зарплата, тем больше пенсия. Если работодатель не перечислял в ПФР взносы за работника в полном объеме (обычно такое происходит при «серых» зарплатах), этот заработок не включается в формирование пенсионного капитала. Также, если такие условия не обеспечены, право на пенсию возникает на 5 лет позже установленного возраста.

• Длительность страхового стажа
  Чем продолжительнее страховой стаж, тем больше пенсионных прав. За каждый год трудовой деятельности работнику начисляется определенное количество пенсионных коэффициентов.

• Более поздний выход на пенсию
  Чем позднее человек выйдет за пенсию и чем продолжительнее его страховой стаж, тем выше размер пенсии. За каждый такой «дополнительный» год страховая часть пенсии и фиксированная выплата будут увеличиваться на соответствующие коэффициенты (баллы), но не более 10 лет.

С 2015 года увеличится общий период ухода за детьми до полутора лет, включаемый в страховой стаж для пенсий, — с 4,5 до 6 лет.