С 1 июня работники бюджетной сферы Псковской области будут получать зарплату по новой системе. Как сообщили Псковской Ленте Новостей в Псковском областном совете профсоюзов, уже сейчас практически во всех учреждениях бюджетной сферы работники ознакомлены с приказами об изменении системы оплаты труда. В связи с этим у многих работников возникают опасения, что заработная плата снизится, перестанут выплачивать те или иные выплаты.

Заведующий отделом социально-трудовых и экономических отношений ПРОО Псковский облсовпроф Татьяна Бергер развеяла сомнения бюджетников, рассказала подробно о новой системе оплаты труда в сравнении с действующей на сегодняшний день.

До 1 июня 2015 года

С 1 июня 2015 года

Составные части заработной платы (З/П)

З/П= ДО (БРВ*межуровневый коэффициент) + КВ + ПН + СН

З/П= ДО + КВ + СВ

(отменяется БРВ, каждым отраслевым комитетом администрации Псковской области устанавливаются должностные оклады)

БРВ – базовая расчетная величина

ДО – должностной оклад

КВ – компенсационные выплаты

ПН – персональные надбавки

СН – стимулирующие выплаты

Персональные надбавки

Положение о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации области

от 19.10.2010 N 389

ЗАКОН ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области №1468-ОЗ

(с изменениями на 26 декабря 2014 года)

4. Размеры и порядок установления персональных надбавок и персональных повышений к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы)

Статья 5. Персональные надбавки и персональные повышения к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы)

(Статья 5 исключена с 01.03.15 Законом Псковской области от 26.12.2014 N 1468-ОЗ)

4.1. Водителям автомобилей на основании решения квалификационной (аттестационной) комиссии учреждения устанавливается персональная надбавка за классность, подтвержденная отметкой о праве управления соответствующими категориями транспортных средств в водительском удостоверении

Теперь стимулирующая выплата

4.2. Работникам, имеющим ученую степень по профилю деятельности, устанавливается персональная надбавка за ученую степень

Теперь стимулирующая выплата

4.3. Работникам, имеющим почетные звания «Народный» и «Заслуженный», устанавливается персональная надбавка за почетное звание независимо от занимаемой должности и вида экономической деятельности учреждения

Теперь стимулирующая выплата

4.5. Работникам учреждений образования, социальной защиты населения, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта устанавливается персональная надбавка за квалификационную категорию

Теперь в структуре должностного оклада

4.7. Специалистам учреждений образования, культуры, здравоохранения, социальной защиты населения, ветеринарии, физической культуры и спорта устанавливается персональная надбавка за работу в учреждениях образования, культуры, здравоохранения, социальной защиты населения, ветеринарии, физической культуры и спорта, расположенных в сельской местности

Теперь компенсационная выплата

4.8. Работникам устанавливается персональная надбавка за стаж работы

Теперь стимулирующая выплата

И так далее, все выплаты остаются, но перераспределяются в другие составляющие!!! Например, врачи:

ДО=3056 (БРВ)*2,047=6256

ДО=10500 без категории (67,8%)

10920 – вторая квалификационная категория (74,6%)

11340 – первая квалификационная категория (81,3%)

11760 – высшая квалификационная категория (88%)

Например, медсестра:

ДО=3056 (БРВ)*1,699=5192

ДО=7000 без категории (34,8%)

7430 – вторая квалификационная категория (43,1%)

7870 – первая квалификационная категория (51,6%)

8300 – высшая квалификационная категория (59,9%)

«Таким образом, работники не потеряют в заработной плате! Можно приводить множество примеров, но из вышеуказанных двух видно, что снижения заработной платы не произойдет. Паника среди работников возникла из-за изданных уведомлений, в которых были допущены нарушения трудового законодательства. Так, практически во всех учреждениях уведомления содержали только размер должностного оклада и не были указаны компенсационные и стимулирующие выплаты. Кроме этого, во многих учреждениях до сих пор не разработаны Положения об оплате труда работников, не внесены изменения в коллективные договоры в части оплаты труда и стимулирующих выплат. В ряде случаев имеет место незаконное принятие решений о сокращении численности штатов работников, что, в соответствии с частью 5 ст.75 Трудового кодекса РФ недопустимо в период реорганизации.

(Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

- изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения). Проводить сокращения станет возможным только после окончания процесса реорганизации руководителем нового юридического лица», - пояснила Татьяна Бергер.