В Роструде рассказали о законных основаниях для отстранения непривитого сотрудника от работы.

Как пишет РИА Новости, на сайте ведомства отмечается, что в соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса, такое решение возможно не только в соответствии с самим кодексом, но и исходя из положений федеральных законов и других нормативно-правовых актов.

Одним из поводов может стать нарушение Федерального закона №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В нём указано, что при отсутствии профилактических прививок человеку могут отказать в приеме на работу или отстранить от работ, связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

В ведомстве отметили, что прививки становятся обязательными, когда появляется угроза возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний. Соответствующее решение принимают главные государственные санитарные врачи и их заместители в регионах. Оно может касаться как отдельных групп граждан, так и всего населения.

В Роструде также обратили внимание, что вакцинацию от коронавируса внесли в календарь профилактических прививок.

На июнь 2021 года постановления о вакцинации приняты более чем в десяти регионах страны. Для указанных в них категорий сотрудников прививка становится обязательной.

При этом запрещается прививать граждан, у которых есть противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к препаратам «Гам-КОВИД-Вак», «ЭпиВакКорона» и «КовиВак», добавляется в сообщении.

Напомним, ранее Интернет-портал ВЛуки.ру публиковал разъяснения по ситуации «вакцинируйся или увольняйся», данные адвокатом Московской коллегии адвокатов