С 1 марта 2022 года вступает в силу статья 13.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - Закон о занятости), предусматривающая установление работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 5 данной статьи квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Напоминаем, что установление квоты для приема на работу инвалидов также закреплено в статье 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Пунктом 2 статьи 2 Закона Псковской области от 07.11.2012 № 1212-ОЗ «О квотировании рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий граждан» предусмотрено установление квоты для приема на работу инвалидов на территории Псковской области:

• - для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, в размере 3 процентов;
• - для работодателей, численность работников которых более чем 100 человек, в размере 2 процентов.

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ).

Согласно пункту 3 статьи 25 Закона о занятости работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в органы службы занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Правила представления информации утверждены постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576.

Форма представления информации утверждена приложением № 5 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 № 24.

В соответствии с подпунктом 3.2 пункта 3 статьи 25 Закона о занятости и пунктом 5 постановления Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576 органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, обязаны размещать вышеуказанную информацию на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» trudvsem.ru.

Кроме этого, в целях оценки реализации плана мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2021-2024 годы, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 15.10.2020 № 2655-р, организован мониторинг занятости инвалидов, предоставления инвалидам государственных услуг в сфере занятости населения, а также исполнения законодательства РФ в части квотирования рабочих мест для инвалидов (приказ Минтруда РФ от 28.06.2021 № 425).

В целях исполнения обязанности по представлению информации для мониторинга в Роструд работодатели представляют в Отделения государственного казенного учреждения Псковской области «Областной Центр занятости населения» ежемесячно информацию в части квотирования рабочих мест для инвалидов по формам приложений 2 и 6 приказа Комитета по труду и занятости Псковской от 22.01.2013 № 7 «Об утверждении примерных форм документов».

Непредставление или несвоевременное представление информации в соответствии пунктом 3 статьи 25 Закона о занятости влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей (ст. 19.7 КоАП РФ).