Друзья помогают расти: как в компаниях приглашают знакомых на работу и получают за это хорошую награду

Успех каждой компании зависит от слаженной работы всей команды, особенно в крупных агропромышленных холдингах, где производят молоко, выращивают овощи в теплицах, возделывают огромные поля под зерновые и корма, перерабатывают сырье на современном заводе и продают вкусные продукты в собственной розничной сети. Найти надёжных, мотивированных людей на самые разные позиции — одна из ключевых задач. Отличный способ быстро собрать сильную команду — программа рекомендаций «Пригласи друга», которая уже несколько лет успешно работает в Группе Компаний «Кабош».

Что это за программа и как она устроена?

Сотрудник рекомендует на вакансию своего знакомого, родственника или бывшего коллегу. Если новичок успешно проходит испытательный срок (в «Кабош» это 3 месяца), то человек, который привёл кандидата, получает приятный бонус — 10 000 рублей.

Выплата происходит в два этапа:

• 5 000 рублей приходят сразу на зарплатную карту,
• ещё 5 000 рублей начисляются бонусными баллами на карту лояльности «КабошМаркет».

Эти баллы можно потратить на любимые сыры, масло и другие вкусные продукты в фирменных магазинах сети.

Такая схема не просто мотивирует людей участвовать в подборе, но и помогает сотрудникам ещё сильнее чувствовать себя частью большой «кабошевской» семьи.

Реальная история из Новосокольников

Яркий пример того, как работает программа, произошёл при открытии нового магазина в Новосокольниках.

Территориальный менеджер Наталья пришла в «Кабош» в апреле и сразу получила задачу — запустить точку с нуля. Она решила не тратить время на длительный поиск и пригласила двух своих давних коллег — Светлану и ещё одну Наталью. С обеими женщинами она проработала бок о бок больше 15 лет в другой компании.

Наталья знала: эти люди ответственные, отлично продают, умеют находить общий язык с покупателями и всегда доводят дело до результата. Благодаря многолетнему доверию и слаженности команда сразу заработала как единый механизм. Новый магазин открылся быстро, без лишней текучки и долгой адаптации. Покупатели сразу почувствовали тёплую атмосферу и профессионализм продавцов.

Почему такой подход работает лучше обычных объявлений?

• Рекомендованные люди обычно уже «проверены» на деле. Сотрудник не станет звать человека, в котором не уверен, — ведь от этого зависит и его собственная репутация в коллективе.
• Такие кандидаты быстрее вливаются в команду, лучше понимают ценности компании и гораздо реже уходят.
• Компания экономит время и деньги: не нужно долго размещать вакансии, ждать откликов и проводить множество собеседований.

История с открытием магазина в Новосокольниках — отличная иллюстрация: доверие и личные связи помогают собрать по-настоящему сильную команду за короткий срок.

В условиях, когда хороших продавцов и менеджеров на рынке мало, а конкуренция растёт, программа «Пригласи друга» в «Кабош» стала настоящим помощником. Она позволяет и сотрудникам дополнительно заработать, и компании — получать мотивированных, проверенных людей, которые уже «заточены» под успех.

Если вы работаете в «Кабош» или просто любите наши сыры — расскажите о вакансиях своим знакомым. Возможно, именно ваш друг или подруга скоро станет частью нашей большой команды, а вы получите приятный бонус и ещё больше поводов зайти в «КабошМаркет» за вкусным кусочком сыра.