Признаться, когда я увидел информационный стенд Службы занятости населения Санкт-Петербурга в одном из псковских ВУЗов, то слегка удивился. Миграция молодежи в мегаполисы - обычное явление, характерное для европейских, и не только, стран в целом. «Какой смысл ставить стенд с буклетами и газетой, рассказывающими о работе в Санкт-Петербурге, люди итак туда время от времени уезжают?» – подумал я, вспомнив о моих друзьях, осевших в Питере. Однако в тот же вечер мое любопытство многократно возросло, когда я увидел рекламу работы в Санкт-Петербурге по телевизору. Оказалось, что реклама идет и по радио…Интересно, что происходит на рынке труда Санкт-Петербурга, раз служба занятости этого города посчитала целесообразным развернуть масштабную и, полагаю, эффективную, информационно-рекламную компанию? Прогноз ситуации на рынке труда и в сфере занятости в 2008-2010 годах. «Экономика Санкт-Петербурга в 2008-2010 годах продолжит свое поступательное развитие. По прогнозу, в 2008-2010 годах тенденция роста производства промышленной продукции в Санкт-Петербурге сохранится. Большие заказы получили предприятия военно-промышленного комплекса, вводятся в строй автомобилестроительные заводы, продолжают развитие строительство, транспорт, связь. Существенное расширение ожидает гостиничный комплекс, туристический бизнес. Результатом всех этих процессов станет не сокращающийся спрос на рабочую силу, в первую очередь, квалифицированную. Потребность в замене работников и их прирост (полный спрос) составит только в 2008 году почти 761 тыс. человек, в том числе для замещения вновь вводимых рабочих мест-33,8 тыс. человек. В 2008-2010 годах ожидается устойчивая потребность экономики в квалифицированных работниках, владеющих несколькими специальностями. Прогнозируется повышенный спрос на рабочих высокой квалификации по таким профессиям, как водители автомобиля, строители, станочники, слесари-ремонтники, машинисты и операторы различного технологического оборудования, электрогазосварщики, электромонтеры всех профилей. Расширится спрос на специалистов: бухгалтеров, инженеров-конструкторов, инженеров-строителей, инженеров-технологов, врачей различных профилей, среднего медицинского персонала, агентов страховых и коммерческих, специалистов торговли и общественного питания, бытового обслуживания населения. В связи с развивающимся процессом информатизации общества существенно возрастет спрос на специалистов, владеющих компьютерными технологиями. Демографическая ситуация в регионе не улучшится, источники обеспечения потребности экономики в кадрах из постоянного населения сокращаются. Только в 2008 году общая численность населения в трудоспособном возрасте уменьшится почти на 10 тысяч человек, численность работающих из этой категории также уменьшится почти на 8 тысяч человек» (Источник: сайт Комитета по занятости Санкт-Петербурга www.rspb.ru ). Итак, мы видим две достаточно интересные тенденции. Прогнозируемый рост экономики способен увеличить спрос на рабочую силу, это с одной стороны. А численность трудоспособного населения уменьшится – это с другой стороны. Значит, недостаток рабочей силы – объективная тенденция, прогнозируемая в будущем, с которой, что весьма дальновидно, Санкт-Петербург начал бороться уже сейчас. Но что это означает для Пскова? Не секрет, что заработная плата в крупных городах выше, чем в областных центрах и тем более выше, в сельской местности. Плюс более насыщенная культурная программа. Иногда, правда, говорят, что и расходы жителей мегаполисов также выше. Правда я не заметил этого, когда заехал в торговый комплекс «МЕГА», каши, смеси, пюре, памперсы и другие дорогостоящие вещи, которые мне приходится периодически покупать, там были на порядок дешевле, чем в псковских магазинах. Что касается съема жилья, то его, конечно же, нужно сопоставлять с зарплатой, а не брать абсолютные показатели. Другими словами, если, переехав в Питер, вам удалось выйти на зарплату в 3 раза выше (не факт), а вы при этом сняли квартиру в 3 раза дороже, чем в Пскове, то получаются вполне сопоставимые вещи. А если вам там еще и предложили общежитие, то трудоустройство выглядит весьма привлекательным.Однако весомым сдерживающим фактором выступает неизвестность. Что со мной будет в большом городе. А вдруг кинут и ничего не заплатят? А вдруг всю жизнь придется отжить в съемной квартире? А вдруг? А вдруг? И вот здесь, когда государство выступает в качестве гаранта соблюдения работодателем статей Трудового Кодекса, все «вдруг» постепенно исчезают.И что же это означает для Пскова? А не захотят ли высококвалифицированные специалисты сорваться с насиженных мест и отправиться на поиски лучшей жизни в Питер? Возможно, да. Но вопрос в другом, что это означает для рынка труда Псковской области? Не ждет ли нас кадровый голод? И как псковские предприятия будут решать проблему найма высококвалифицированных специалистов? Предположим худшее для регионального рынка труда – усиление миграции под воздействием активной информационной политики по привлечению специалистов в Санкт-Петербург. Тогда события могут развиваться по прибалтийскому сценарию – снижение предложения на рынке приведет к росту оплаты труда. «Так это же здорово», - возможно, воскликнет наш читатель, который полагает, что его зарплата несопоставима с объемом выполняемой работы. «Наконец-то меня начнут ценить!» Но посмотрим немного вперед, рост зарплаты без изменений в технологии производства означает удорожание конечного продукта, а значит снижение его конкурентоспособности и проблемы у самого предприятия в будущем, которые, вероятно, будут решаться через сокращение его работников, а значит, возможно, и вас. В каждой шутке есть доля шутки Возьмем для примера гипотетическую ситуацию. Работает какое-то подразделение, отдел. В нем 10 специалистов, каждый из которых получает по 10 000 рублей. Соответственно, вместе взятые они обходятся предприятию в 100 000 руб. плюс отчисления с фонда оплаты труда. Предположим, в Питере они могут зарабатывать в 3 раза больше, и начинается миграция. Предприятие может решить ситуацию через внедрение новых технологий, предполагающих работу в этом отделе, скажем, трех человек. Если каждому из них оно повысит зарплату в 3 раза, то вместе взятые они обойдутся предприятию в 90 000 руб. Соответственно, скажется ли это на себестоимости или нет в большей степени будет зависеть от затрат на внедрение новой технологии. Что будет с оставшимися 7 работниками? Возможно, уедут в тот же Питер. А если нет? Понятно, что ситуация вымышленная. Возможно, кот-то скажет, это шутка, «никто мне в 3 раза зарплату не поднимет». Но в каждой шутке есть только доля шутки, позволю себе напомнить известную пословицу.А если серьезно, и власти, и бизнесу настало время задуматься. Как мы будем выходить из такой ситуации. Возможно, кот-то скажет, это все басни и бред. Ну, а что, если правда, если отток высококвалифицированной рабочей силы, так необходимой экономике региона, усилится? Тогда будет уже поздно что-то делать. Решения надо принимать сейчас.Максим Голиков P.S.Что думают по этому поводу наши эксперты, как сделать региональный рынок труда более привлекательным и конкурентоспособным, комментарии специалистов читайте в этом и ближайших номерах «МК».