Минтруда предлагает ввести штрафы за размещение вакансий с ограничениями по возрасту, но этот запрет обернется лишь потерянным временем. Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru оценил возможные последствия обсуждаемого законопроекта. Большинство работодателей (59%) не поддерживает такую меру. По их мнению, искусственное вмешательство в процесс подбора персонала не ликвидирует дискриминацию на рынке труда: бизнес все равно найдет возможность принимать на работу тех, кто способен лучше других справиться с задачами компании. Бывают ситуации, когда работодатель заинтересован именно в молодом специалисте (продавец в магазине молодежной одежды, менеджер по работе с соцсетями и пр.). И в этих случаях менеджеры по персоналу будут искать способы обойти закон – начнут уточнять возраст по телефону, определять его по датам окончания учебы или стажу работы в резюме. «Будем отказывать по другим причинам – наша специфика не позволяет брать на работу пенсионеров»; «Неудобно, но придется спрашивать о возрасте по телефону»; «Придется придумывать супертребования к соискателям, чтобы потом найти причину для отказа кандидатам, которые явно не проходят по основным критериям», - комментируют опрошенные порталом HR-менеджеры. При этом многие из них подчеркивают, что такая мера может повысить текучку кадров на предприятии: «Придут возрастные сотрудники, а у нас тяжелая физическая работа. Поработают месяц-другой и уволятся». «Будет поток соискателей, которым придется врать», - один из наиболее распространенных комментариев работодателей.